Nuestro cliente, una empresa líder en el sector de construcción, se encuentra en la búsqueda de un gerente de recursos humanos.
el objetivo principal de esta posición es desarrollar e implementar la estrategia de recursos humanos que impulse el crecimiento y la eficiencia del talento humano en la organización. La persona seleccionada será responsable de la gestión integral de los procesos de recursos humanos, desde el reclutamiento hasta el cumplimiento de normativas laborales.
responsabilidades
* reclutamiento y selección: diseñar y ejecutar estrategias efectivas de reclutamiento para atraer y seleccionar a los mejores talentos en el área de construcción, garantizando la alineación con los valores y objetivos de la empresa.
* onboarding: gestionar el proceso de integración de nuevos colaboradores, asegurando una adecuada formación y adaptación al entorno laboral, así como el cumplimiento de los procedimientos y políticas internas.
* nómina: supervisar la administración de nómina, asegurando el correcto cálculo y pago de salarios, así como el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes en materia de pago a empleados.
* cumplimiento de nom-035: asegurar la implementación y monitoreo de las normas nom-035 en la empresa, promoviendo un ambiente laboral seguro y saludable, en cumplimiento con las regulaciones establecidas.
* evaluaciones de desempeño: desarrollar e implementar sistemas de evaluación de desempeño, permitiendo el análisis objetivo de las capacidades y logros de los colaboradores, orientando el desarrollo profesional y personal de cada empleado.
* relaciones laborales: actuar como enlace entre la dirección y los empleados, gestionando y resolviendo conflictos laborales, así como desarrollando acciones para fortalecer las relaciones laborales y un ambiente de trabajo positivo.
* cumplimiento de lineamientos bajo la lft: asegurar que todas las políticas y prácticas de recursos humanos estén alineadas con los lineamientos establecidos por la ley federal del trabajo (lft) y otras normativas aplicables.
* eventos de integración: planificar y coordinar eventos de integración, programas de bienestar, que fomenten la cohesión entre equipos, el fortalecimiento de la cultura organizacional y buen balance entre la vida laboral y personal.
requisitos
* licenciatura en psicología, administración de empresas, recursos humanos o una carrera afín - titulado.
* mínimo 4 años de experiencia en posiciones similares dentro del área de recursos humanos, preferentemente en el sector de construcción o de manufactura.
* conocimiento sólido de la ley federal del trabajo y nom-035.
* gestión de nómina - beneficios y compensaciones.
* habilidades destacadas en reclutamiento, selección y desarrollo de talento.
* capacidad para trabajar de manera autónoma y gestionar múltiples tareas en un entorno dinámico.
* excelentes habilidades interpersonales y de comunicación.
* enfoque hacia resultados y desarrollo de estrategias innovadoras.
* manejo de herramientas tecnológicas y software de gestión de recursos humanos.
ofrecemos:
* sueldo en base al mercado.
* prestaciones superiores a las de ley.
* bono anual por desempeño.
¡esperamos tu postulación!