Objetivo de la posición:
asegurar que los procesos de administración de talento se cumplen en los tiempos establecidos, analizando y ejecutando las solicitudes e incidencias del personal operativo y administrativo.
responsabilidades:
* realizar contratación de nuevos colaboradores.
* alta en nómina de nuevos colaboradores.
* realizar pre-nómina semanal.
* realizar pre-nómina quincenal.
* realizar reporte de indicadores de rotación mensualmente.
* gestión de procesos de renuncia o baja de colaboradores.
* emitir movimientos de alta y baja ante la aseguradora privada, compartir pólizas individuales a colaboradores.
* gestionar pago de incentivos si vale quincenalmente.
* gestionar proceso administrativo de tarjetas toka (altas, bajas y extravíos).
* realizar procesos de desvinculación de personal.
* apoyo en la realización de eventos e iniciativas de rh.
* emisión semanal de renovaciones de contrato.
* realizar sesiones de desempeño colaborador-lider al término del periodo de prueba.
* realizar reporte de incapacidades de manera quincenal.
* reportar accidentes de trabajo ante la stps.
* brindar atención en inspecciones y realizar proceso administrative para su cierre.
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