Vacante para la empresa universidad de la republica mexicana s.c. en iztapalapa -iztapalapa, ciudad de méxico universidad unirem solicita:
coordinador de talento humano
perfil: el cordinador será responsable de gestionar, coordinar y supervisar los procesos clave del área de talento humano. Esto incluye el manejo de incidencias, cumplimiento de la normativa laboral, desarrollo organizacional y comunicación efectiva con las diversas áreas de la empresa. Además, será el enlace principal con los trabajadores, asegurando el cumplimiento de políticas internas y la mejora continua del clima organizacional. objetivo: implementar y gestionar los procesos de talento humano, asegurando el cumplimiento normativo, la administración eficiente de la nómina (permisos, vacaciones, comisiones, etc) y la implementación de estrategias de desarrollo organizacional que fomenten la retención del talento, la motivación y el crecimiento de los colaboradores dentro de la institución. responsabilidades y funciones: administración de personal y normativa laboral: asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.gestionar la administración de contratos, altas y bajasmantener actualizados los expedientes del personal.vigilar el cumplimiento de las políticas de asistencia y puntualidad.onboarding a nuevos ingresos. manejo de incidencias: generación de pre-nómina para pago.administrar incidencias como faltas, retardos, permisos, incapacidades y vacaciones.coordinar el cálculo y pago de finiquitos y liquidaciones. desarrollo organizacional: diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo para mejorar el desempeño de los colaboradores.promover estrategias de retención y atracción de talento.implementar plan de evaluación de desempeño.ejecutar encuestas de clima organizacional y definir planes de acción con base a los resultados.elaboración de perfiles de puesto y tabuladores de sueldo. comunicación y cultura organizacional: actuar como enlace entre la coordinación y los empleados, garantizando una comunicación efectiva.coordinar actividades de integración y bienestar laboral.implementar estrategias para fomentar una cultura organizacional positiva y alineada con los valores de la institución. requisitos: licenciatura en administración de empresas, recursos humanos, psicología organizacional o afín. Deseable posgrado o diplomado en recursos humanos, derecho laboral o desarrollo organizacional. experiencia: mínimo 3 años de experiencia en posiciones similares.conocimiento profundo de la normativa laboral mexicana y su aplicación en la gestión de personal.experiencia en implementación de programas de desarrollo organizacional y desempeño.nom-035 y demás relacionadas con temas laborales.experiencia en procesos de reclutamiento de personal administrativo y operativoatención de revisiones de stps.protección civil conocimientos técnicos: manejo de herramientas de evaluación de desempeño y clima organizacional.uso avanzado de excel y herramientas de análisis de datos para control de indicadores. habilidades: liderazgo y gestión de equipos.alta capacidad de comunicación y negociación.resolución de conflictos y toma de decisiones.proactividad y orientación a resultados.adaptabilidad al cambio. Trabajo en equipo y colaboración. Si cubres con el perfil postúlate por este medio, envía tu cv en formato pdf nivel de educación deseada: superior - titulado nivel de experiencia deseada: nivel gerencial función departamental: recursos humanos industria: educación habilidades: actitud de servicioorientado a resultadosordenado esta vacante viene de la bolsa de empleo talenteca.com: