Objetivo del puesto: planeará, reclutará, organizará, coordinará, dirigirá y evaluará el desempeño del capital humano, identificando las necesidades de los miembros que componen la organización para así poder brindar soluciones a conflictos y problemas laborales que se presenten.
además de promover los objetivos de la empresa, hacer cumplir los reglamentos y políticas internas, así como coordinar y ayudar con la capacitación y el desarrollo de los colaboradores para que se logre.
- tender puentes en las relaciones entre la dirección y los empleados ocupándose de las demandas, reivindicaciones y otros problemas
- dar seguimiento a las requisiciones de personal solicitadas por los jefes de departamento para que sean autorizadas por la dirección general.
- gestionar el proceso de reclutamiento y selección.
- supervisar al auxiliar de recursos humanos en el control de las vacaciones del personal para que se programen las mismas de acuerdo a las necesidades de la operación.
- supervisar que todos que los expedientes del personal al día de acuerdo a lo establecido.
- coordinar la entrega, recepción y en su caso cobro de los uniformes de personal a través del resguardo de uniformes y ruta de salida.
- establecer políticas de recursos humanos en la organización.
- diseñar estrategias para tener un clima laboral adecuado en la organización.
- realizar mediciones continuas del clima laboral.
- diseñar tabuladores de sueldos basándose en encuestas de salarios y las evaluaciones de puesto.
- supervisar el cumplimiento del reglamento interno de trabajo.
- atender y resolver problemas por demandas laborales.
- evaluar de manera continua al personal a su cargo y, en coordinación con los responsables de área, participar en la evaluación de todos los colaboradores de la organización.
- supervisar las labores de la comisión de higiene y seguridad y la de formación y capacitación.
- desarrollar el periódico de recursos humanos de forma quincenal para mantener informado al personal acerca de las actividades internas, cumpleaños, información de cultura en general y grupos.
- coordinar los cumpleaños y reconocimientos del mes.
- elaborar y dar seguimiento al programa de integración de líderes y motivación a los colaboradores coordinando cada una de las actividades establecidas en el mismo.
- revisar, modificar y firmar el contrato colectivo de trabajo, juntamente con el responsable de la organización, así como revisar los salarios en los periodos que establece la ley.
- supervisar la implementación de los programas de inducción a la organización.
- elaborar y dar seguimiento al programa anual de capacitación coordinando cada uno de los cursos establecidos en el mismo.
formación: lic.
en administración / lic.
en derecho / lic.
en psicología / o a fin.
experiência: mínimo de 3 años en puesto similar.
ofrecemos:
- sueldo mensual ($10 mil - $15 mil)
- alimentos
- uniformes
- crecimiento laboral
- puesto administrativo
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
salario: $10,000.00 - $16,000.00 al mes
horario:
- turno de 8 horas
prestaciones:
- aumentos salariales
- uniformes gratuitos
- vales de restaurante
educación:
- licenciatura terminada (deseable)
lugar de trabajo: una ubicación