Responsable de guiar y apoyar el aprendizaje y el desarrollo profesional de la fuerza laboral mediante el diseño, implementación y entrega de programas de capacitación de alta calidad. Asegura la ejecución efectiva de políticas y procesos de formación para mejorar las habilidades técnicas y el desempeño general.
responsabilidades
* aplica y asegura el cumplimiento de políticas y procedimientos de formación para alcanzar objetivos específicos.
* contribuye a la mejora continua de procesos de capacitación y desarrollo técnico.
* organiza, elabora y gestiona documentación técnica y de capacitación utilizando herramientas como microsoft office y otras plataformas de gestión del aprendizaje.
* recopila, analiza y resume datos para la generación de reportes e informes especializados.
diseño e implementación del centro de desarrollo
* contribuye a la creación y mejora de los centros de desarrollo.
* adapta y desarrolla ejercicios, herramientas y procesos para evaluación y planificación del desarrollo.
* redacta contenido técnico y material de formación según sea requerido.
* capacita a evaluadores para facilitar la participación de los colaboradores, guiar actividades y apoyar en la planificación del desarrollo profesional.
desarrollo de capacidades personales
* participa activamente en procesos de evaluación y planificación de su propio desarrollo profesional.
* obtiene y mantiene certificaciones relevantes para mejorar su desempeño y conocimientos técnicos.
* se mantiene actualizado sobre tendencias tecnológicas, regulaciones y mejores prácticas de la industria mediante formación continua, asistencia a conferencias y lectura de medios especializados.
requisitos mínimos: universitario / postgrado (máster)
id de solicitud: 14764
tempo parcial / tiempo completo: a tiempo completo
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