*principales responsabilidades del puesto*:*- recibir e identificar necesidades de gestión del cambio, desarrollar y supervisar estrategias y planes de gestión del cambio para proyectos específicos, brindar soluciones alineadas a los proyectos y coordinar la ejecución de las actividades propuestas, asegurando que los objetivos de cambio se logren de manera oportuna y efectiva.- coordinar y administrar al equipo en la ejecución activa de sus compromisos, centrándose en el cumplimiento de los estándares de gestión del cambio.- establecer, desarrollar y/o actualizar iniciativas de gestión del cambio que mejoren los resultados del área de gestión del cambio con respecto a los proyectos de transformación en pisa.- realizar las actividades relacionadas con la gestión de personal.- ejecutar las actividades requeridas que aseguren el cumplimiento a las políticas en materia de seguridad, higiene y medio ambiente establecidas por la empresa.- *nível educativo*:*licenciatura en: administración, psicología organizacional, recuros humanos, ingeniería industrial, comunicación, relaciones públicas y/o afines.- *experiência*:*- gestión de proyectos relacionados con la gestión del cambio, el desarrollo organizacional o la consultoría de recursos planificar y ejecutar estrategias de cambio organizacional.- gestión y herramientas de proyectos- intermedio- elaboración e implementación de planes de comunicación y capacitación para preparar a la organización para el cambio.- trabajo con la cultura organizacional, incluyendo la identificación y modificación de comportamientos y prácticas culturales.- *conocimientos mandatorios*:*- principios de gestión del cambio, modelos, metodologías, prácticas y herramientas de gestión del cambio organizacional- gestión de métodos y técnicas de agilidad en análisis de impacto para comprender cómo los cambios afectarán a diferentes partes de la organización.- técnicas de comunicación, storytelling y relacionados- paquete microsoft (word, power point, excel a nível intermedio y ms project nível básico)- herramientas de gestión del cambio ej., herramientas de prospección de cambios, gestión de comunicaciones y planificación de la adopción).