*alcance y responsabilidades*
- desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos que se alineen con los objetivos organizacionales.
- supervisar y gestionar procesos de reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo del personal.
- mejorar el clima organizacional y fomentar la cultura corporativa basada en los valores de la empresa.
- monitorear y asegurar el cumplimiento de la evaluación de desempeño de los colaboradores.
- apoyar la reestructuración del departamento, actualmente compuesto por 10 colaboradores, para dividir funciones y mejorar la eficiencia.
- mantener una buena comunicación con las áreas técnicas y con los accionistas de la empresa.
- gestionar la nómina y beneficios para garantizar el pago correcto y a tiempo.
- crear programas de capacitación y desarrollo profesional para todo el personal.
- desarrollar un plan de visitas para las representaciones y almacenes de la empresa.
*criterios clave de selección*
- licenciatura en administración, psicología, recursos humanos o afines.
- mínimo 5 años de experiência en roles de recursos humanos, preferentemente en sectores relacionados con la salud o manufactura.
- habilidades de liderazgo para gestionar equipos y mejorar el desempeño organizacional.
- conocimiento en procesos de desarrollo organizacional (deseable).
- excelentes habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
- nível de inglés intermedio (deseable).
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $30,000.00 - $50,000.00 al mes
pago complementario:
- bono de productividad
- bono mensual
tipo de jornada:
- turno de 8 horas
lugar de trabajo: empleo presencial