Dirigir y ejecutar las acciones encaminadas a cumplir con los procesos de reclutamiento, selección, contratación.
(presupuesto de reclutamiento, entrevistas, referencias, gafetes, etc.)
- identificar aptitudes del personal y promoverlos
- atención al personal asignado de su zona, renuncias, etc..
- desarrollo de la marca empleadora, comunicación e implementación de la misma, asi como la creación de contenido, para difusión.
- manejo fuentes de reclutamiento, y ferias del empleo.
- supervisión y participación en proceso de reclutamiento, selecciónn e inducción de personal.
- asesorar al personal involucrado en proceso de reclutamiento y selección sobre los procedimientos y requerimientos
- aplicación de medidas disciplinarias, bajas, recisiones de contrato en zona asignada.
- capacitar y asesorar a encargados y supervisores en la resolución de conflictos con su personal.
- ejecución de estrategias de comunicación interna
- indicadores de área rotación, altas, bajas, permanencia.
- generar acciones que estabilicen los principales indicadores de su área, tiempo de contratación, permanencia y cobertura de plantilla, irp, fuentes de reclutamiento, etc.
- supervisar manejo de uniformes de la empresa y epp.
- elaboración e integración de contratos para alta.
- responsable de vacantes administrativas.
- supervisar alimentación de reportes (incidencias, entrevistas, uniformes, etc.)
y bases de datos.
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado, por periodo de prueba
duración del contrato: 3 meses
salario: a partir de $14,000.00 al mes
horario:
- de guardia
- diurno
- horario flexible
- lunes a viernes
- turno de 8 horas
prestaciones:
- caja de ahorro
- descuentos y precios preferenciales
- programa de referidos
- teléfono de la empresa
- uniformes gratuitos
- vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
tipos de compensaciones:
- bono de asistencia
- bono de permanencia
- bono de puntualidad
educación:
- licenciatura terminada (deseable)
experiência:
- reclutamiento y selección: 3 años (obligatorio)