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*bliss it *somos un equipo de expertos en tecnologías de información motivados en apoyar a las empresas a fortalecer su razón de ser a través del desarrollo, gestión y consultoría de sistemas.en *blissit *estamos convencidos de que las tecnologías de información potencian las actividades humanas, pero nunca perdemos de vista que el principal agente de transformación en la sociedad y empresa son las personas.
por eso, nos enfocamos en crear, con nuestros equipos de trabajo y clientes, ambientes de trabajo donde la armonía, el respeto, la confianza, la diversidad, la creatividad y la colaboración sean los sellos que nos distinguen.actualmente estamos buscando un director de recursos humanos con enfoque en *desarrollo organizacional *para formar parte de una importante empresa del ramo de ti en monterrey n.l.
*perfil*:- licenciatura en administración de empresas, psicología laboral, legal, ó equivalente.- maestría en desarrollo organizacional ó desarrollo humano- certificaciones en el dominio de hr como puede ser compensaciones, atracción de talento- 8+ años de experiência en el área de recursos humanos, de los cuales al menos 3 años ha ocupado un puesto gerencial de preferencia en empresas de tecnología y/o de servicios con más 100 colaboradores- experiência en empresas del ramo ti- diseñar y ejecutar las estrategias en recursos humanos para que la organización cuente con el talento requerido para cumplir con los objetivos de negocio.- experiência atrayendo talento, administración de personal, y en general en todos los procesos de rh.- en el entendimiento de las necesidades de las nuevas generaciones, diseñando las estrategias de cambio en la organización para lograr la adopción de estas*actividades*:- diseñar y ejecutar las estrategias para generar las experiências del empleado requeridas para lograr la satisfacción de todos los colaboradores.- diseñar y ejecutar las estrategias de comunicación interna, responsabilidad social y sustentabilidad- de atraer y retener al mejor talento para la organización- de definir la compensación y los beneficios competitiva de acuerdo con el mercado- de contar con los procesos de desarrollo organizacional (planes de carrera, capacitación, evaluación del desempeño, planes de sucesión).- de llevar las relaciones laborales con los empleados y sindicatos.- de contar con los procesos de salud y seguridad