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definir priorizar y darle seguimiento a planes de acción, a través de monitoreo y análisis, periódico de indicadores de capital humano de acuerdo a su impacto en el cedis.
onboarding y generación de estrategia de administración y retención de personal( uniformes, beneficios laborales).
gestionar la agenda sindical del cedis, asegurando comunicación y cumplimiento de acuerdos de contrato colectivo.
validar la correcta aplicación de sueldos, compensación y deducciones en nómina de personal del cedis(incidencias, servicio de comedor, vales, bonos).
ejecutar procesos críticos de desvinculación de colaboradores(actas administrativas y seguimiento).