*objetivo del puesto*:
apoyar en la implementación de iniciativas y programas que mejoren la eficiencia, cultura y desempeño organizacional.
colaborar en el diagnóstico y análisis de actividades relacionadas con el desarrollo del talento, clima laboral y estructura organizacional.
*responsabilidades*:
- colaborar en la recolección y análisis de datos sobre clima organizacional y desempeño del personal.
- apoyar en la organización y logística de eventos de capacitación y desarrollo.
- asistir en la elaboración de reportes e informes de actividades relacionadas con desarrollo organizacional.
- actualizar y mantener bases de datos con información del personal, encuestas y evaluaciones de desempeño.
- colaborar en la aplicación de encuestas de clima laboral y evaluaciones de desempeño.
- realizar seguimiento a los planes de capacitación, desarrollo y mejora continua.
- asistir en la comunicación y difusión de programas e iniciativas de desarrollo organizacional.
- apoyar en la gestión de archivos y documentación relacionados con los proyectos del área.
*requisitos*:
- formación académica: lic. en trabajo social, psicología, administración de empresas, gestión empresarial, ciencias de la comunicación, marketing.
- experiência: 2 años
- conocimientos: nociones básicas de clima laboral, capacitación y desarrollo de talento.
- habilidades técnicas: manejo de excel y word, administración de bases de datos.
- habilidades interpersonales: organización, atención al detalle, comunicación efectiva, trabajo en equipo y proactividad.
- contar con visa vigente y coche
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $12,000.00 - $12,500.00 al mes
pago complementario:
- bono de productividad
tipo de jornada:
- turno de 8 horas
lugar de trabajo: empleo presencial