*descripción*
*perfil*
- edad: 30 a 50 años
- experiência: 2 años en el area de capacitación
*actividades*:
- elaborar programa anual de capacitación para todo el personal de sagot de acuerdo a puestos, actualizaciones, sistemas de gestión y dnc detéctanos (revisado con dirección general y gerentes)
- dar cumplimento al programa anual con un mínimo del 95% de lo programado cada mes
- elaborar presentaciones evaluaciones de capacitación según el tema que se requiera dar de manera interna
- impartir la inducción al personal de nuevo ingreso en sagot
- detectar las necesidades de capacitación en conjunto con gerencias y jefes de base (dnc), así como su seguimiento a las propuestas
- asistir y llevar un control en cada base para dar un cumplimento del programa de capacitación
- coordinar la logística de capacitaciones de acuerdo con el programa anual de capacitación
- brindar seguimiento a las capacitaciones requeridas para proyectos de cambio por reformas hasta verificar las competencias actualizadas del personal que lo requiera
- gestionar capacitación con instructores externos en caso de que se requiera y con previa autorización de jefe inmediato, así mismo con dependencias gubernamentales o no gubernamentales
- brindar seguimiento y avance de capacitación, actualizar historial de capacitación de todo el personal en sistema lis
- elaborar los programas de capacitación con las evidencias constancias de los operadores e instructores para material peligroso, carga general, esto aplica para los operadores que conducen unidad tipo c y para todo el personal de la empresa
- diseñar, preparar y solicitar los insumos y materiales para el desarrollo de la capacitación.
- evaluar y generar estadística de la efectividad de la enseñanza y determinar el impacto de la capacitación en los participantes
- gestionar y mantener las instalaciones y los equipos de capacitación internos
- programar y realizar las evaluaciones de desempeño y clima laboral, así como analizar los resultados para generar planes de capacitación y de acción
- crear un programa de plan de vida y carrera dentro para cada puesto de trabajo.
- realizar la matriz de capacitación alineado al plan de capacitación mantener al día una base de datos de planes de estudio y registros de capacitación.
- realizar los formatos para pasar a pago las diferentes modalidades de capacitación.
- generar, revisar y actualizar los expedientes en la sección de capacitación de los operadores y personal administrativo
- realizar las propuestas de desarrollo organizacional (eventos, cumpleaños, incentivos, etc.), del personal
tipo de puesto: tiempo completo
salario: a partir de $18,000.00 al mes
horario:
- turno de 8 horas
prestaciones:
- seguro de vida
- uniformes gratuitos
- vales de despensa
consideraciones ante el covid-19: