Gestiona el proceso de adquisición de talento, incluyendo reclutamiento, evaluación, entrevistas, contratación e incorporación.
- mantiene las descripciones de puesto actualizadas, precisas y en conformidad con las leyes federales, estatales y locales pertinentes para todos los puestos.
- desarrolla un programa de capacitación y gestión del desempeño que garantiza que todos los empleados conocen sus responsabilidades laborales, así como con los requisitos legales y de seguridad pertinentes.
- crea y actualiza la estrategia de compensación a través de análisis de mercado y encuestas salariales.
- maneja la investigación y resolución de problemas, preocupaciones y conflictos de los empleados
- asegura que todas las prácticas laborales cumplan con las regulaciones federales, estatales y locales
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
salario: $15,000.00 - $18,000.00 al mes
beneficios:
- opción a contrato indefinido
- uniformes gratuitos
- vacaciones superiores a las de ley
horario:
- turno de 10 horas
pago complementario:
- bono de puntualidad
educación:
- licenciatura terminada (deseable)