*company description*
*therma-tru doors.
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therma-tru es la marca de puertas de entrada líder más preferida por los profesionales de la construcción.
fundada en 1962, therma-tru fue pionera en la industria de puertas de entrada de fibra de vidrio, y hoy ofrece una cartera completa de soluciones de sistemas de puertas de entrada y patio, incluyendo puertas de vidrio decorativo, travesaños, y componentes de puertas.
la compañía también ofrece productos de bajo mantenimiento de fypon® poliuretano y pvc.
con sede en maumee, ohio, therma-tru es parte de fortune brands home & security, inc,que incluye a moen, masterbrand y las compañías master lock.
en therma-tru actualmente estamos buscando un
*generalista en recursos humanos*para nuestra planta de alto volumen matamoros, méxico.
reconocido como un empleador de la zona superior, puede construir su carrera de ensueño en therma-tru en nuestra cultura comprometida y basada en el rendimiento.
therma-tru corporation se compromete a proporcionar un lugar de trabajo seguro y promover la salud y la seguridad de sus asociados.
la seguridad en el lugar de trabajo y la gestión de la operación de nuestra empresa de una manera ambientalmente responsable es responsabilidad de cada asociado.
los empleados son responsables de participar en los programas de prevención de incidentes y lesiones de nuestra compañía, así como en los programas ambientales de nuestra compañía.
todos los empleados deben cumplir con nuestras políticas y procedimientos ambientales, de salud y de seguridad, así como con las regulaciones federales, estatales y locales.
*función primaria*
como generalista de recursos humanos contribuirás con el cumplimiento de los objetivos de tt a través de una participación en el desarrollo e implementación de estrategias en materia de recursos humanos y de negocio.
dichas estrategias permitirán garantizar y maximizar las relaciones de trabajo con los empleados, así como la continuidad de la operación.
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*funciones esenciales*
- coordinar el proceso de atracción de talento a través de la gestión de las vacantes y de los canales de atracción internas y externas.
- garantizar que los nuevos colaboradores se integren perfectamente y de forma inmediata a la empresa mediante la gestión del programa de onboarding, así como el seguimiento a la gestión de la sesiones de retroalimentación para nuevos ingresos.
- desarrollar e implementar estrategias e iniciativas que contribuyan al mejoramiento de los indicadores clave de recursos humanos (ausentismo, rotación, demandas laborales y cobertura de vacantes), con el fin de contar con plantillas de personal laboralmente estables que permitan alcanzar los objetivos de negocio.
- asegurar la correcta ejecución de los procesos básicos de recursos humanos (altas, bajas, transferencias, cambios de salario, demandas, etc.).
- crear vínculos con universidades e instituciones educativas para tener presencia en bolsas de trabajo, además de participar en ferias de empleo, generando así presencia en el mercado laboral.
- coordinar la correcta ejecución de los procesos de evaluación de desempeño.
- coordinar la aplicación de la encuesta de clima organizacional, garantizando el 100% de participación de los empleados.
- participar en los despliegues de los diferentes eventos que la compañía realice.
- colaborar en el desarrollo e implementación de esquemas de reconocimiento al desempeño para el personal, para consolidar el posicionamiento de la compañía como el mejor lugar para trabajar.
- participar y dar seguimiento en el despliegue de la comunicación corporativa en los centros de trabajo, garantizando que el personal se mantenga informado.
- mantener una relación y comunicación abierta y estable con los representantes sindicales, de forma que permita construir acuerdos que balanceen las necesidades de los trabajadores y la compañía.
- gestionar el pago a proveedores de servicios externos en forma oportuna.
- control de almacén de uniformes
- administrar el proceso de incidencias de personal.
- garantizar el cumplimiento de los lineamientos en materia laboral estipulados por la ley.
- cumplir y hacer cumplir las políticas de calidad, seguridad de los alimentos, seguridad industrial y medio ambiente.
*qualifications*
*requisitos*
- título universitario.
- inglés: se requiere capacidad del idioma, hablar, leer y escribir
- 1-3 años de experiência en recursos humanos en el mismo campo industrial
- experto en desarrollo y utilización de soluciones de software (tress)
- conocimientos básicos en compensación.
- conocimientos básicos en derecho laboral y resolución de conflictos.
- conocimientos de la ley federal de trabajo, imss e infonavit.
*additional information*
all your information will be kept confidential according to eeo guidelines.