*¿quiénes somos?
* en industrial aceitera, tenemos un propósito claro hacer que la vida sostenible sea algo común.
a través de nuestras marcas que llegan a millones de personas todos los días, nuestro objetivo es generar un impacto social positivo a nível local.
con nuestras marcas domésticas, como maravilla, soraya, la niña, colón y soberano, estamos creando un futuro brillante para nuestros clientes, nuestro negocio y nuestro planeta, y tú puedes ser parte de él.
*industrial aceitera busca jefe de desarrollo organizacional*:
*propósito principal*
- diseñar, implementar y coordinar acciones que permitan contribuir con la correcta estructura y compensación de las posiciones y organigramas de la empresa, así como el desarrollo de estrategias que faciliten la satisfacción, evaluación y avance profesional de los colaboradores dando cumplimiento a las políticas de industrial aceitera s.a. de c.v.
*indispensable*:
- edad: a partir de 30 años
- género: indistinto
- estado civil: indistinto
- educación/certificaciones especificas: licenciatura en psicología, administración o afín.
deseable especialización en rh, capacitación, gestión organizacional o do.
- conocimientos: desarrollo organizacional, capacitación, relaciones laborales, estrategias de recursos humanos, comunicación organizacional, nom-035.
- competencias genéricas: trabajo en equipo, liderazgo, sentido de urgencia, solución de problemas.
tolerancia a la frustración, manejo de personal.
capacidad de análisis.
paquetería office.
- competencias técnicas: compensaciones y beneficios, indicadores, conocimientos en desarrollo organizacional, estrategias de retención y satisfacción del personal, comunicación organizacional, capacitación, paquetería office.
- experiência funcional especifica (años): mínimo 4 años
*responsabilidades*
- gestionar la estructura organizacional de la empresa a fin de dar visibilidad a la dirección de recursos humanos sobre las posiciones que integran los diversos departamentos.
- desarrollar y analizar las estructuras organizacionales a fin de determinar la viabilidad de cambios, incrementos salariales, o reestructuras.
- gestionar los cambios en la plantilla de personal de la compañía, aplicando y dando seguimiento a los movimientos internos de personal, incrementos de plantilla y reestructura de área.
- administrar el sistema de recursos humanos respecto a los movimientos de personal, cambios y promociones.
- administrar y actualizar los organigramas de la empresa.
- administrar, documentar y actualizar las descripciones de puesto de la empresa.
- implementar la encuesta de clima organizacional y nom 035, así como el desarrollo y seguimiento de acciones derivadas de los resultados.
- establecer los lineamientos para la comunicación organizacional de la empresa por medio de la actualización y difusión de la matriz de comunicación.
- gestionar y validar el desarrollo de contenidos y comunicados internos a fin de distribuir información relevante a los colaboradores a través de diversos medios, tales como mailing, tableros y videos.
- implementar acciones para la creación y difusión de programas que fortalezcan la cultura organizacional y de inocuidad alimentaria en industrial aceitera sa de cv.
- desarrollar y administrar el proceso de crecimiento interno de personal que conlleva a evaluaciones de desempeño y promociones internas.
- desarrollar y coordinar la implementación de programas para la evaluación de las competencias de los colaboradores.
- desarrollar y coordinar la implementación de programas y políticas que favorezcan la satisfacción del personal y el entorno organizacional favorable.
- coordinar la planeación y organización de eventos corporativos.
- coordinar el establecimiento de convenios con diversas empresas en búsqueda de beneficios para el personal
- desarrollar indicadores para la dirección de recursos humanos, así como estudios de productividad que le permitan el establecimiento de estrategias.
- gestionar y atender los requerimientos y observaciones presentadas por el sgia a fin de realizar el cierre de observaciones o acciones correctivas.
- reportar cualquier actividad de los colaboradores que ponga en riesgo la inocuidad, calidad y legalidad del producto cumpliendo con los lineamientos de la política de inocuidad alimentaria.
- cuenta con la autoridad para autorizar la introducción de servicios/productos relacionados con su proceso donde pueda verse afectada la integridad del sgia.
- cuenta con la autoridad para comunicar los problemas con respecto al sgia a las partes interesadas.
- cuenta con la autoridad para participar en la revisión de cualquier cambio en el programa de prerrequisitos.
- cuenta con la autoridad para atender las quejas psicosociales que impacten en el sistema rspo.
*ofrecemos*:
- sueldo competitivo
- prestaciones de ley
- comedor
- descuentos de productos de la empresa
- descuentos comerciales