Consultor de atracción de talento jrapply locations: san andrés cholulatime type: full timeposted on: posted 3 days agojob requisition id: req1411354responsabilidadesresponsable del ciclo de reclutamiento de principio a fin, llevando a cabo la planificación estratégica, la atracción, el sourcing, la selección de candidatos altamente calificados y manteniendo una muy efectiva relación profesional con los candidatos.articular por escrito un plan con entregables, cronogramas y un proceso de seguimiento/informes/métricas formales.trabajar con gerentes del negocio para comprender los requisitos inmediatos y futuros en sus negocios para ejecutar la mejor estrategia.responsable de la búsqueda de talento a través de diferentes canales de reclutamiento y desarrollar estrategias innovadoras para atraer candidatos.reclutamiento proactivo de posiciones estratégicas y/o recurrentes para lograr la identificación y contratación en el menor tiempo posible.responsable de manejar métricas, kpi´s e insights de mercado claves de reclutamiento.coordinar reuniones con el gerente contratante y hrbp para asegurar un entendimiento profundo de cada descripción de puesto.apoyar el refuerzo de la marca con universidades y agencias locales.mantenerse al tanto de las principales tendencias de la industria y de las mejores prácticas de reclutamiento.trabajar en equipo con el equipo de hr y el gerente contratante para establecer y mantener una red de contactos de la industria.evaluación de candidatos para garantizar el conocimiento técnico, competencias, la adecuación cultural y la compatibilidad general con los requisitos de la posición.asegurar que los candidatos ingresen su solicitud en el ats (wd) y realizar un seguimiento de sus solicitudes.responsable de coordinar y programar entrevistas con candidatos y entrevistadores.asegurar que cada entrevistador responda y adjunte el formato "evaluación de la entrevista" en wd para cada candidato.construir y gestionar relaciones con candidatos pasivos y activos.responder y abordar consultas de candidatos y/o gerentes, escalar al gerente de recursos humanos si es necesario.responsable de agendar, seguimiento y cierre de entrevistas.responsable de la logística, aplicación, desarrollo, resultados y toma de decisión de assessments.#j-18808-ljbffr