Actividades:v laboral nom035, rotación, incidencias sem - quin)v implementar y elaboración de manuales de procedimientos y formatos de recursos humanos (reclutamiento y selección, administración de personal, relaciones laborales, capacitación).v asegurar el cumplimiento de procesos de recursos humanos.v evaluación de puestos, implementación y modificación de descriptivos de puesto de la planta de manufactura y almacenes.v atención a sindicato para garantizar el cumplimiento de los derechos de los trabajadores, asegurar pagos correspondientes y seguimientos de casos.v capturas de incidencias en sua (altas, bajas, modificaciones) pagos mensuales y bimestrales.v capturas de movimientos en idse y descarga de emisiones.v dnc para plan anual de las áreas.v actas constitutivas de comisiones mixtas de capacitación, capturas de cursos asignados de manera mensual, inducciones de nuevos colaboradores, reportes bimestrales de cumplimiento de plan anual.v alta de plan anual de capacitación en sirce, elaboración de dc1, dc2, dc3, y dc4.v elaboración de campañas de comunicación de información empresarial (misión, visión, valores, seguridad en las áreas, nuevos procesos, cambios institucionales y promociones de personal), para colaboradores.v implementación y asesoría de nuevo proceso de integración a colaboradores.v elaboración de código de ética, política de nom035, difusión e implementación de políticas con el personal interno.v asegurar el cumplimiento de reglamento interno de trabajo, contrato colectivo.v elaboración y aplicación de actas administrativas, contratos laborales.v ejecución de términos de contrato y evaluación de baja.v departamento a cargo de limpieza y jardinería: asignación y auditoria, asegurando la limpieza correcta de las áreas abiertas, sanitarios, comedores y jardines de la planta de producción, almacenes y áreas administrativas.perfil requerido:lic a fin terminada con carta pasante3 años de experiência mínimatipo de puesto: tiempo completosalario: $15,000.00 - $21,000.00 al meshorario:- turno de 10 horas