Locación: ciudad de méxico
otra ubicación: en cualquier lugar de la región
salario: competitiva
descripción del trabajo
id de la requisición: 1535066
descripción de la empresa:
en ey, te ofrecemos la oportunidad de desarrollar una carrera tan única como tú. Con una visión global, apoyo, cultura inclusiva y tecnología avanzada, te ayudamos a convertirte en la mejor versión de ti mismo. Valoramos tu voz y perspectiva únicas para seguir mejorando. Únete a nosotros y construye una experiencia excepcional para ti y un mejor mundo de negocios para todos.
descripción del puesto:
como parte del área de servicios corporativos (cbs), serás responsable de la entrega de los aspectos más operativos de career enabler y frameworks, asesoramiento, proyectos de excelencia y experiencia lead, y habilitación de los procesos de gestión del desempeño de la región latam. Analizarás los datos de desempeño de las personas de la región para informar las iniciativas de p&g de la región; medirás y evaluarás el impacto de los proyectos y procesos de gestión de carrera y desempeño para incorporarlos a los procesos de planificación de la mejora continua.
tus responsabilidades clave incluirán:
gestión de relaciones:
* desempeñar el rol de enlace principal para el negocio y las distintas áreas de talento en temas vinculados a carreras, experiencias y desempeño.
* establecer y mantener relaciones de colaboración con colegas de todas las áreas de talento, incluyendo aprendizaje, consultoría de talento, recompensas totales, diversidad e inclusión, y procesos de incorporación, con el fin de brindar un servicio integral y cohesivo.
* mantenerse actualizado/a sobre las tendencias más recientes para proporcionar insights valiosos sobre el talento, los colaboradores y la organización.
desarrollo de carreras:
* llevar a cabo la implementación operativa de proyectos de habilitación de carreras y marcos de trabajo, alineados con la estrategia de performance & growth (p&g) de la región.
* innovar y aplicar un nuevo modelo de trayectoria profesional que se ajuste a las necesidades y aspiraciones de nuestros empleados.
gestión del desempeño:
* analizar los datos de desempeño regional para ofrecer información relevante que impulse las iniciativas de p&g.
* coordinar con el área de total rewards para facilitar el modelado de compensaciones y asegurar la ejecución efectiva del proceso de compensación.
* difundir información pertinente sobre promociones y avances profesionales, facilitando así las comunicaciones y el reconocimiento correspondiente.
* organizar y dirigir las reuniones de revisión de talento, excluyendo a los socios y directores principales.
* apoyar en la realización de las sesiones de counselor connect y revisar las proporciones de asesoramiento y los desafíos relacionados.
* identificar y aplicar mecanismos de apoyo que fomenten cambios de comportamiento positivos y faciliten la transición de la empresa hacia nuevas metodologías de trabajo.
habilidades y atributos para el éxito:
* experiencia en rrhh, alineación de propósito y estrategia, e implementación de talento.
* habilidades empresariales como construcción y gestión de relaciones, resolución de problemas complejos y comunicación con impacto.
* dominio de análisis de talento y cuadros de mando (powerbi, excel).
* experiencia mínima de 4 años en rrhh en servicios profesionales o entorno corporativo.
* deseable experiencia trabajando con otros países a nivel latam.
* experiencia de trabajo en comportamiento organizacional, preferiblemente desarrollo de talento.
* trabajar en entornos internacionales y diversos.
* preferentemente contar con experiencia previa en empresas de consultoría.
* dominio de idiomas: español avanzado, inglés intermedio-avanzado. Portugués deseable.
sobre ey:
construimos un mundo de trabajo mejor, generando confianza en los mercados de capitales y contribuyendo al crecimiento de nuestros clientes. Nuestros equipos diversos en más de 150 países ofrecen confianza y contribuyen a la transformación y operaciones de nuestros clientes en áreas como assurance, consulting, strategy, tax y transactions.
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