*objetivo principal*:tiene como objetivo principal gestionar eficientemente el recurso humano dentro de una organización, asegurando que los empleados sean administrados de manera justa, cumpliendo con las normativas legales y alineados a los objetivos estratégicos de la empresa.
*principales responsabilidades*:*administración de personal*:- gestión de contratos y expedientes laborales: supervisar la elaboración y el mantenimiento de contratos, así como la actualización de la documentación de los empleados.cumplimiento de normativas laborales: garantizar que las políticas y prácticas internas estén alineadas con las leyes y regulaciones laborales vigentes.control de asistencia y jornadas: implementar sistemas para registrar la asistencia, permisos, licencias y vacaciones.gestión de desvinculaciones: coordinar procesos de terminación laboral, incluyendo la liquidación de prestaciones y cumplimiento legal.soporte administrativo: brindar apoyo en procesos como la emisión de cartas, certificados y atención a solicitudes de los empleados.
*compensaciones y beneficios*:- diseño de estructuras salariales: desarrollar y mantener esquemas de remuneración competitivos y equitativos.gestión de nómina: asegurar el cálculo y pago puntual de salarios, bonos e incentivos, incluyendo deducciones y contribuciones legales.políticas de beneficios: implementar programas de beneficios adicionales, como seguros, vales de despensa, fondo de ahorro, entre otros.evaluaciones y ajustes salariales: realizar revisiones periódicas para ajustar sueldos de acuerdo con el desempeño, la inflación o cambios en el mercado laboral.gestión de planes de incentivos: diseñar sistemas que reconozcan y recompensen el desempeño individual y grupal.
*planeación y desarrollo estratégico*:- análisis de mercado laboral: estudiar las tendencias de compensación y beneficios para asegurar competitividad.estrategia de retención y motivación: implementar políticas que fortalezcan el compromiso y la satisfacción de los empleados.apoyo en desarrollo organizacional: coordinarse con otras áreas de recursos humanos para integrar políticas de formación y desarrollo con las estrategias de compensación.descuentos preferenciales + desarrollo profesional + tarjeta de regalo +beneficio de día de cumpleañostipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminadosueldo: $15,000.00 - $20,000.00 al mesbeneficios:- bebidas gratis- descuento de empleados- descuentos y precios preferenciales- días por enfermedad- opción a contrato indefinido- servicio de comedortipo de jornada:- incluye fines de semanalugar de trabajo: empleo presencial