*xperiencia*: mínimo de 2 a 3 años en recursos humanos, especialmente en reclutamiento, selección y administración de personal.
*conocimientos*: dominio de la legislación laboral mexicana y normativa vigente.
*habilidades técnicas*: experiência con herramientas de gestión de rrhh como workday o successfactors.
*competencias clave*:- gestión de nóminas y prenóminas, altas y bajas en el imss, y desvinculaciones.- reclutamiento y selección de personal desde la publicación de vacantes hasta la integración de nuevos talentos.- capacidad para diseñar y coordinar programas de capacitación y desarrollo.- administración de compensaciones y beneficios, y gestión del desempeño.- habilidad para gestionar relaciones laborales y promover un buen clima organizacional.
*requisitos adicionales*:- educación: carrera afín a recursos humanos, administración, psicología, o similar.
*beneficios*:- prestaciones de ley: imss, infonavit, aguinaldo, y reparto de utilidades.- beneficios adicionales: vales de despensa, fondo de ahorro, y plan de becas.- desarrollo profesional: capacitación pagada y oportunidades de crecimiento en una empresa en expansión.¡únete a smart mobility enterprise!Si eres un/a profesional apasionado/a por la gestión de talento, con sólidos conocimientos en legislación laboral mexicana y experiência en herramientas de rrhh, esta es tu oportunidad para crecer en una empresa innovadora y en expansión territorial.condiciones del empleojornada laboral: tiempo completotipo de empleo: trabajo fijosalario:20,000.00cantidad de vacantes: 1requerimientosexperiência mínima: 3 añosedad: de 26a50 añossexo: indistintoconocimientos informáticos: análisis de personal- disponibilidad para viajar