*abarrotera del duero sa de cv está buscando un/a abogado/a con experiência comprobada en el área legal.
*la persona seleccionada será responsable de la representación legal de la empresa, atención a visitas de autoridades, gestión de juicios legales administrativos, y refrendos de licencias.*requisitos*:1.
licenciatura en derecho.2.
mínimo de 3 años de experiência en un puesto similar.3.
experiência en la gestión de trámites notariales.4.
capacidad para generar estrategias de solución para casos específicos, como permisos condicionados o negados.5.
excelentes habilidades de comunicación y negociación.6.
capacidad para trabajar bajo presión y manejar múltiples prioridades.
*responsabilidades*:1.representar legalmente a la empresa ante dependencias de gobierno, tribunales de justicia fiscal y administrativa, así como ante organismos públicos descentralizados.2.
atender visitas y resolver requerimientos expedidos por parte de autoridades.3.
contestar y solucionar procedimientos administrativos emitidos por autoridades, a través de juicios legales administrativos.4.
planificar, coordinar y obtener, en tiempo y forma, todo tipo de licencias y permisos necesarios para llevar a cabo remodelaciones, ampliaciones o reubicaciones de las unidades de negocio.5.
generar estrategias de solución para casos específicos como permisos condicionados o negados.6.coordinar despachos jurídicos y gestores externos, para los asuntos encaminados a trámites de licencias y permisos.7.conocer, entender, investigar y verificar las normativas municipales, estatales y federales, con enfoque al legal funcionamiento de las unidades de negocio del grupo, así como las derivadas a las remodelaciones y aperturas de las mismas.si estás buscando un desafío que aproveche tu experiência y conocimientos legales, envíanos tu currículum vitae a la dirección indicada en nuestra página web.abarrotera del duero sa de cv ofrece un ambiente de trabajo profesional y un paquete de compensación competitivo.abarrotera del duero sa de cv es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.todos los aspectos de la empleabilidad, incluyendo el reclutamiento, la selección, la nomina y la capacitación, serán decididos sin discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo, edad, nacionalidad, origen, discapacidad, protección concedida en virtud de la ley, o cualquier otro factor protegido por la ley.