Supervisa las funciones administrativas y organizativas de la empresa. Dirige el departamento de rr.hh. y desempeña un importante papel como puente entre la dirección y los empleados. Gestiona conflictos y promueve una comunicación abierta. También incluye iniciativas para mejorar el compromiso, la motivación y la satisfacción laboral de los empleados.
1. desarrolla e implementa estrategias e iniciativas de rr. Hh. alineadas con la estrategia empresarial general.
2. crear puentes en las relaciones entre la dirección y los empleados, ocupándose de las demandas, reivindicaciones y otros problemas.
3. gestionar el proceso de reclutamiento y selección.
4. apoyar las necesidades empresariales actuales y futuras a través del desarrollo, el compromiso, la motivación y la conservación del capital humano.
5. desarrollar y controlar estrategias de rr. Hh. generales, sistemas, tácticas y procedimientos en toda la organización.
6. supervisar y gestionar un sistema de evolución del rendimiento que promueva un alto desempeño.
7. valorar las necesidades de formación para aplicar y controlar programas de formación.
8. garantizar el cumplimiento legal a lo largo de la gestión del capital humano.
* +7 años de experiencia comprobable como gerente de recursos humanos.
* escolaridad: lic. en administración de empresas o carrera profesional afín o equivalente.
* inglés avanzado.
* experiencia en relaciones laborales, conocimiento de la legislación laboral mexicana (lft, imss, reglamentos de la stps), procesos de nómina y prestaciones laborales.
* liderazgo en capacitación y desarrollo, asegurando tanto el cumplimiento como la calidad en los programas de crecimiento de los empleados.
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