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*gerente de recursos humanos.
*empresa líder del sector poniente de santa catarina en el área ceramica*- *requisitos*:_- licenciatura en administración de empresas, psicología, recursos humanos o relacionados.- edad: 30-45 años.- mínimo 3 años en puesto similar.- administración de recursos humanos, leyes, reglamentos y prácticas.- detección de necesidades de capacitación/ integración de personal/ análisis de compensaciones/ desarrollo de plan de vida y carrera/ manejo de kpi.- inglés nível medio.- *funciones del puesto*:_- desarrollar y ejecutar la estrategia de recursos humanos de la organización, alineada con los objetivos generales de la empresa.- participar en la planificación de la fuerza laboral, anticipando las necesidades futuras de personal y desarrollando planes de reclutamiento y retención.- gestionar el proceso de reclutamiento y selección de personal, identificando las necesidades de contratación, redactando descripciones de trabajo, publicando ofertas, revisando currículums, realizando entrevistas y tomando decisiones de contratación.- identificar las necesidades de desarrollo de los empleados y diseñar programas de capacitación y desarrollo profesional para mejorar las habilidades y competencias.- facilitar sesiones de capacitación, talleres y actividades de desarrollo, ya sea internamente o en colaboración con proveedores externos.- establecer y administrar procesos de gestión del desempeño, incluyendo la realización de evaluaciones periódicas, estableciendo metas de desempeño, proporcionando retroalimentación y apoyo para el crecimiento y el desarrollo de los empleados.- administrar los programas de compensación y beneficios de la organización, asegurando la equidad interna y la competitividad externa.- realizar análisis de mercado y estudios de compensación para asegurar una compensación justa y atractiva para los empleados.- mantener una comunicación efectiva con los empleados y las partes interesadas, fomentando relaciones laborales saludables y positivas.manejar y resolver disputas y conflictos laborales, ya sea a través de la mediación o la implementación de medidas disciplinarias.- promover una cultura organizacional positiva y un clima laboral saludable, fomentando la diversidad, la inclusión y el bienestar de los empleados.- implementar iniciativas de compromiso y motivación, como programas de reconocimiento, actividades de team building y promoción del equilibrio entre el trabajo y la vida personal.- asegurarse de que la organización cumpla con todas las leyes y regulaciones laborales aplicables, así como con las políticas internas de la empresa.- desarrollar y revisar políticas y procedimientos internos relacionados con recursos humanos, garantizando su cumplimiento y actualización.- *prestaciones*:_- prestaciones superiores a la ley.- 30 días de aguinaldo.- bono de desempeño.- vacaciones superiores a la ley.- auto a 1 año.- entre otros.- *horario*:_l-v de 8:30am a 6:00pm