*objetivo del puesto*
administrar el recurso humano de la unidad de negocio, así como asegurar el pago de sueldos y salarios en tiempo.
*actividades principales*
- supervisar el uso correcto de los sistemas de nómina.
- realzar el pago de sueldos y salarios en tiempo para el grupo de nómina especificado.
- administrar los datos maestros y apoyar el módulo sap-ess
- administrar y controlar los expedientes de todo el personal y las declaraciones de nómina de los asociados.
- asesorar y orientar a los miembros del equipo en cuestiones técnicas.
- administrar los ingresos de todo el personal en el sap.
- administrar los pagos y deducciones de todo el personal para su correcta aplicación en la nómina.
- elaborar aviso de ingreso y bajas de todo el personal ante el imss.
- elaborar contratos de trabajo por tiempo determinado e indeterminado
- atender y asesora a los asociados en cuestiones de compensaciones, imss, fonacot, infonavit, nómina.
- administrar junto con finanzas los pagos de nómina de todo el personal.
- coordinar el desarrollo y la aplicación del reglamento interior de trabajo
- elaborar políticas y procedimientos de la administración de recursos humanos.
- apoyo en situaciones de sanciones y despidos así como conciliador en conflictos.
- apoyo en la administración de la plantilla de personal de la planta.
- asistir a juntas en representación del gerente de rh cuando este no asista.
- apoyo en la organización de eventos para el personal.
- apoyo en la elaboración de reportes de indicadores, hc, tiempo extra.
*requisitos*
título universitario
relaciones industriales, lae, contaduría o afin
inglés: avanzado
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