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*general information*:- country/region- mexico- province/city- san miguel de allende, gto.- location- rosewood san miguel de allende- department- talent and culture- job type- full-time permanent*indispensable: experiência hotelera.
en el puesto 2 años y 5 años en el área.
*alcance*responsable ante el director general de dar cumplimiento a todos los procesos administrativos del departamento, manteniendo un equilibrio entre los intereses de los asociados, la empresa y el sindicato.
*funciones basicas*asegurar el funcionamiento continuo y eficiente del departamento de talento y cultura, y al mismo tiempo mantener los estándares de la compañía en la administración de los recursos humanos, toma decisiones y la aplicación de políticas*deberes y responsabilidades*1.
representar a la función de talento y cultura en el comité ejecutivo de hotel.*2.
alcanzar los objetivos financieros del hotel mediante una administración adecuada y eficiente.*3.
ser responsable de coordinar y monitorear las actividades del departamento de talento y cultura: desarrollo de talento, reclutamiento y selección, actividades administrativas.*4.
preparar el presupuesto anual de t&c.*5.
preparar todos los reportes de cierre de mes para corporativo y asset managers.*6.
asegurarse de que el hotel se apegue a todas las políticas y procedimientos de la compañía/hotel.*7.
asegurarse de que las instalaciones para los asociados se mantengan de acuerdo con los estándares de operación de la compañía.*8.
coordinar la administración del sistema de evaluaciones de desempeño de los asociados y la planeación subsecuente.*9.
ser responsable de la administración de los beneficios y salarios de los asociados.*10.
realizar encuesta anual de sueldos y beneficios.*11.
responsable en conjunto con exco de mantener el buen ambiente laboral y compromiso y lealtad de los asociados.*12.
organizar y coordinar encuesta de satisfacción de personal y planes de acción de todo el hotel según el resultado.*13.
organizar y llevar a cabo todas y cada una de las actividades de csr y rosewood impacts.*14.
organizar y llevar a cabo todas y cada una de las actividades para asociados que fomenten la integración, compromiso y buen clima laboral*15.
estar en contacto con los directores de recursos humanos de los hoteles del competitive set local y en lo posible en el área regional.*16.
realizar las negociaciones del sindicato y contratos colectivos en conjunto con el*director de finanzas.*17.
atiende todos los asuntos laborales*18.
elabora reportes a corporativo.*19.
manejo y actualización de plataformas y bases de datos de t&c de la compañía (adp, clear review, talent compass, avatur, green view)*20.
participa en guardias ejecutivas.*21.
atiende visitas de inspección de autoridades laborales: stps, imss, infonavit, fonacot.
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