Importante empresa ubicada en ocotlan, jalisco, busca coordinador de recursos humanos
requisitos:
1. licenciatura en administración, recursos humanos, psicología o afín.
2. experiencia de 3 a 5 años en puesto similar.
3. licencia de conducir indispensable, no es necesario tener vehículo propio.
características requeridas en el candidato:
1. comunicación oral y escrita
2. iniciativa
3. planeación y organización
4. liderazgo
5. solución de conflictos
6. análisis y solución de problemas
7. sensibilidad
ofrecemos:
1. sueldo: $40,000 nominales
2. prestaciones de ley y superiores como caja de ahorro
3. horario de trabajo: lunes a viernes de 8:00 am a 6:00 pm y sábados de 8:00 am a 2:00 pm
4. apoyo para renta los primeros 3 meses en caso de candidatos foráneos
funciones específicas:
1. proveer del personal idóneo para cada puesto basándose en la requisición del personal debidamente llenada por el jefe inmediato.
2. realizar el proceso de contratación de personal recopilando todos los documentos necesarios para formar el expediente.
3. asegurar que el proceso de inducción al empleado sea llevado a cabo.
4. gestionar el proceso de evaluación del empleado y evaluación del jefe inmediato al mes de haber ingresado a laborar.
5. programar cambios y estrategias para corregir problemáticas de adaptación al puesto del empleado.
6. llevar el récord de aprovechamiento y adaptación del personal de nuevo ingreso.
7. atender a los empleados en situaciones de reglamento de trabajo, inducción, seguridad e higiene y capacitación.
8. organizar y ejecutar los eventos sociales, culturales y deportivos de la empresa.
9. definir e implementar el organigrama de la empresa.
10. crear y dar a conocer los descriptivos de puesto de cada uno de los puestos que conforman la empresa.
11. crear y aplicar el reglamento interior de trabajo.
12. aplicar encuestas de salida de clima laboral.
13. diseñar y programar los cursos de capacitación de acuerdo a las necesidades de cada departamento.
14. implementar estrategias para la reducción de rotación y ausentismo.
15. implementar políticas y procedimientos de mejora en cada departamento.
16. levantar actas de hechos y actas administrativas que ameriten los empleados que incurren en faltas al reglamento interior de trabajo.
17. coordinar y ejecutar la implementación del programa de seguridad e higiene.
18. asegurar la implementación de los recorridos de la comisión mixta de seguridad e higiene.
19. establecer estadística de control de accidentes y validar los formatos derivados del proceso de riesgo y accidentes.
#j-18808-ljbffr