Favor de no aplicar si no cumple los requisitos:vacante: asociado jr. en derecho laboralubicación: aguascalientes, ags.modalidad: presencialárea: litigio y consultoría laboraldisponibilidad para viajar ocasionalmenterequisitos indispensables:licenciatura en derecho, con cédula profesional.experiencia mínima de 4 años en derecho laboral, tanto en litigio como en consultoría.conocimiento sólido en juicios laborales ordinarios, especiales y conflictos en materia de seguridad social.manejo integral de procesos ante juntas de conciliación y arbitraje, juzgados laborales y centros de conciliación.familiaridad con procesos administrativos ante la secretaría del trabajo y previsión social.amplio dominio en la redacción de escritos legales, contestaciones de demanda, recursos, estrategias procesales y amparos (directos e indirectos).capacidad para atender procesos de desvinculación privada, con enfoque estratégico y preventivo.inglés avanzado, tanto en redacción como conversación (requisito indispensable).excelente manejo de herramientas tecnológicas:microsoft office (word, excel, outlook).portal de servicios en línea del poder judicial de la federación.sistemas de expedientes digitales de los poderes judiciales locales.jurislex o sistemas similares de gestión jurídica.perfil buscado:profesional con alto nivel de proactividad, organización y responsabilidad.capacidad para trabajar bajo presión, con múltiples expedientes y distintas fechas clave.excelente control de agenda, seguimiento de reportes y generación de avances para clientes y equipo interno.ganas de seguir aprendiendo, con apertura al trabajo colaborativo y disposición para asumir nuevos retos.trato directo, claro y profesional con clientes, autoridades y colegas.visión integral del derecho laboral, tanto en su aplicación técnica como en su impacto en el entorno empresarial.responsabilidades:litigio laboral: seguimiento de juicios individuales en todas sus etapas.participación activa en audiencias y conciliaciones.coordinación de procesos de terminación laboral y negociación directa.elaboración de escritos, recursos y reportes de avance.atención de procedimientos ante autoridades laborales y judiciales.seguimiento puntual de expedientes, audiencias, plazos y entregables.comunicación efectiva con clientes y reporte periódico del estatus de asuntos.disponibilidad para viajes ocasionales a distintas entidades del país.#j-18808-ljbffr