Comercializadora zona parque industrial la venta del astillero solicita:
*gerente de recursos humanos*
*profesión*: administración de empresas (con especialización en recursos humanos o desarrollo organizacional).
psicología organizacional o industrial.
relaciones laborales o ciencias del trabajo.
gestión del talento humano.
derecho (con enfoque en derecho laboral y relaciones laborales).
ingeniería industrial (con especialización en gestión del talento o procesos organizacionales).
*edad*: 40 - 45 años
*sueldo*: $35,000 a $40,000
*horario*: lunes a viernes de 7:00 a 3:00
*actividades*
- conocimiento de nomina
- seguridad industrial
1.
planificación y desarrollo organizacional
diseñar e implementar estrategias de crecimiento organizacional.
coordinar planes de sucesión y desarrollo de liderazgo.
impulsar programas de mejora del clima laboral.
2.
gestión del talento y desarrollo profesional
implementar programas de capacitación y formación continua.
desarrollar planes de carrera y retención de talento.
evaluar el desempeño de los empleados y definir mejoras.
3.
reclutamiento y selección de personal
definir perfiles de puestos y necesidades de contratación.
coordinar procesos de selección y entrevistas.
implementar pruebas psicométricas y de habilidades.
4.
administración de relaciones laborales
garantizar el cumplimiento de la legislación laboral.
diseñar estrategias para resolver conflictos laborales.
implementar políticas de diversidad e inclusión.
5.
gestión del desempeño y evaluación de kpis
implementar métricas y análisis de desempeño.
medir el impacto de las estrategias de rrhh en la empresa.
definir indicadores clave como rotación de personal, satisfacción y productividad.
6.
bienestar y cultura organizacional
coordinar eventos y actividades para fortalecer el equipo.
implementar encuestas de satisfacción laboral.
desarrollar estrategias para mejorar el compromiso y motivación de los empleados.
7.
innovación y transformación digital en rrhh
digitalizar procesos de recursos humanos.
implementar herramientas de gestión del talento.
usar analítica de datos para la toma de decisiones estratégicas.
8.
gestión de políticas de recursos humanos
desarrollar manuales y reglamentos internos.
establecer políticas de compensaciones y beneficios.
asegurar el cumplimiento de normativas de seguridad e higiene.
*habilidades*
- capacidad para motivar y guiar equipos.
- habilidad para tomar decisiones justas y estratégicas.
- escucha activa y empatía.
- habilidad para transmitir mensajes claros a todos los níveles de la organización.
- gestión del estrés y la presión.
- capacidad para manejar conflictos y mediar entre colaboradores.
- enfoque en la mejora continua y cumplimiento de objetivos organizacionales.
- capacidad de adaptación ante cambios.
- gestión de acuerdos con empleados
- capacidad para equilibrar los intereses de la empresa y el personal.
- manejo responsable de información sensible.
- transparencia y profesionalismo en la toma de decisiones.
- sensibilidad ante las necesidades del personal.
- capacidad para crear un ambiente laboral positivo.
- habilidad para diagnosticar necesidades de la empresa y proponer soluciones efectivas.
- capacidad de impulsar cambios estructurales y mejoras en procesos.
- enfoque en la innovación y mejora continua.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $35,000.00 - $40,000.00 al mes
tipo de jornada:
- lunes a viernes
- turno de 8 horas
lugar de trabajo: empleo presencial