Las principales responsabilidades son:
atracción y selección de talento humano.
administración de las relaciones laborales y de nómina.
asegurar el cumplimiento de los procesos internos como people review y salary review,, con apego a la política de compensación, administrando correctamente las descripciones de puesto, valuaciones de puesto, organigramas y evaluaciones de desempeño, a fin de generar una equidad interna..
desarrollar y cumplir anualmente el plan de capacitación y desarrollo.
asegurarel cumplimiento de nuestros valores, principios, código de conducta y procedimientos.
asegurar el cumplimiento de los requerimientos en las auditorías internas y externas de secretaría del trabajo, imss, o cualquier autoridad externa que aplique.
asegurar la elaboración, entrega y administración del presupuesto de head count y nóminas anual.
coordinar actividades del área médica para fomentar la salud ocupacional e higiene en el personal de la empresa.
asegurar el correcto funcionamiento de servicios de personal.