._requisitos:_- licenciatura en administración, contaduría, psicología, rh o afín.- especialidad en recursos humanos.- más de 2 años de experiência en puestos gerenciales.- conocimientos en administración de rh en empresas de servicios- conocimiento y apego a los procedimientos operativos internos- personalidad con un índice alto de apego a las normas y reglas- personalidad con un suficiente nível de vocabulario, redacción y síntesis- conocimiento en software de recursos humanos y paquetería office.- amplios conocimientos de legislación laboral y las mejores prácticas de rr.hh- misiones:_1.
*gestión del reclutamiento y selección*- supervisión del correcto reclutamiento y selección del personal.- revisión de contratos y ofertas laborales.- responsable del plan de inducción (plática de inducción, plan de capacitación, entrega de equipos, presentación, comunicación, plan de capacitación, kit de ingreso al personal).2.
*capacitación y desarrollo profesional*- implementación de un plan de capacitación y desarrollo.- coordinar capacitaciones por áreas con base a las necesidades de cada colaborador y planes de carrera.- elaborar, evaluar el desempeño y dar seguimiento a los planes (carrera profesional) de cada colaborador.3.
*gestión del clima laboral y bienestar*- medición, monitoreo y seguimiento a las principales variables del clima laboral: sentido de pertenencia, liderazgo, conexión entre compañeros y áreas paralelas.- elaborar y mantener un programa de bienestar y beneficios a los colaboradores.- implementación de estrategias de motivación a cada colaborador, con el objetivo de que los colaboradores se sientan identificados y comprometidos con la empresa.- realizar eventos y talleres de integración.- organizar los festejos de cada colaborador (cumpleaños, aniversarios, fechas especiales).4.
*políticas, procedimientos y regulaciones laborales*- implementación de políticas y procedimientos de rrhh alineados con la empresa.- supervisión y cumplimiento de las obligaciones y regulaciones laborales.- revisión anual del plan de compensación, así como las políticas de incrementos o ajustes al salario.- registro, actualización y mantenimiento de los reglamentos internos, así como de los contratos laborales.- mantener registros laborales actualizados, como contratos, nóminas, vacaciones, incapacidades, altas en el imss y permisos.5.
*control y monitoreo de información laboral*- monitoreo y actualización constante de la tabla de contratos para tener el control de la información que se comparte con el despacho y el área de finanzas.- responsable de resguardar y mantener completo los expedientes de cada colaborador.- mantener actualizado organigrama y descripción de puestos de cada colaborador.- control de actas administrativas.- cálculos de finiquitos.- llevar el control de la compra de uniformes anual.6.
*evaluación del desempeño y métricas operativas*- definición y seguimiento de kpis relacionados con el desempeño del personal