Responsabilidades:
alinear los objetivos de rrhh con los de la empresa.
asegurar que la empresa cumpla con las leyes laborales.
gestionar contratos, despidos y negociaciones sindicales.
garantizar políticas de seguridad y bienestar en el trabajo.
analizar métricas de desempeño y retención de talento.
fomentar un ambiente de trabajo positivo.
manejar conflictos internos y mejorar la comunicación.
definir y gestionar sueldos y bonificaciones.
supervisar beneficios como seguros, vacaciones y otros incentivos.
reclutamiento y selección de personal.
autorizar o rechazar nuevas contrataciones dentro del presupuesto.
autoriza o rechaza promociones internas y cambios de puesto.
autoriza extensión de contratos temporales.
rechazar solicitudes de contratación fuera del presupuesto o sin aprobación de la dirección.
autorizar o rechaza licencias por enfermedad, maternidad o paternidad según la ley.
autorizar o rechazar vacaciones y permisos especiales.
autorizar o rechazar bonificaciones o aumentos de sueldo basados en desempeño.
autorizar la implementación de nuevas políticas de rrhh.
establecer cambios en el reglamento interno de trabajo.
determinar contratación de consultores o servicios externos de rrhh.
presupuesto para capacitación y formación.
rechazar gastos que excedan el presupuesto establecido.
buscamos a alguien que se encargue de dirigir el departamento con eficiencia y eficacia cumplimiento con sus responsabilidades con un gran entusiasmo asumiendo su puesto.
modalidad: presencial
tiempo de estancia: indefinido
jornada laboral de 8 horas de 08:00 a 16:00
edad: de 30 a 40 años
experiencia laboral: 1 año en áreas afines
educación: graduado de licenciatura en recursos humanos o carreras afines