.descripción completa del empleo:gestionar y coordinar el reclutamiento, selección y contratación del personal para cubrir las necesidades de la empresa.- mejorar las fuentes de reclutamiento para minimizar la rotación de personal.- gestión de evaluaciones de desempeño e inducción del personal.- desarrollar perfiles y descripciones de puesto.- revisión de altas y bajas del imss.- seguimiento de timbrado de nóminas y cálculo de impuestos del 3%.- presentación de informativas del infonavit.- revisión de impuestos sobre nómina (isn).- seguimiento de trámites imss.- asegurar el cumplimiento de las políticas en relación con el personal.- conocer actualizaciones de las leyes y reformas laborales.- supervisar y coordinar la correcta ejecución del pago de nómina.- diseñar, ejecutar y gestionar planes de capacitación.- supervisión del personal administrativo y/o operativo.- seguimiento de demandas y resolución de conflictos laborales.- mantener y gestionar los expedientes del personal, garantizando la confidencialidad y precisión de la información.- fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y colaborativo.- cálculo de finiquito, liquidación, aguinaldo, terminación de relación laboral.- elaboración de actas administrativas.- pago de cuotas obrero-patronal, declaración de prima de riesgo.escolaridad: lic.
en psicología, administración de empresas o afín.experiência: 2 años jefatura de recursos humanos.conocimientos:registro, escritorio virtual, sipare, idse, sua, noi.conocimiento amplio de la ley federal del trabajo, infonavit, imss.conocimientos específicos de la ley federal del trabajo para rrhh1.
principios generales de la lft:comprensión de los principios que rigen el trabajo en méxico, como el principio de protección hacia el trabajador, la igualdad de derechos y obligaciones entre trabajadores y empleadores, y el derecho a un trabajo digno y socialmente útil.2.
contratación de personal:conocimientos sobre los diferentes tipos de contratos laborales (por obra o tiempo determinado, por tiempo indeterminado, y eventual), sus requisitos legales y condiciones de validez.entendimiento de los derechos y obligaciones que emergen de la relación laboral para ambas partes, el trabajador y el empleador.3.
salarios y prestaciones:regulaciones sobre el salario mínimo, pagos extraordinarios, prestaciones de ley (aguinaldo, vacaciones, prima vacacional), y deducciones permitidas.4.
jornada de trabajo, descansos y vacaciones:conocimiento de las disposiciones sobre la duración de la jornada laboral, días de descanso obligatorios, vacaciones y su remuneración.5.
seguridad e higiene:normativa sobre las condiciones mínimas de seguridad y salud en el lugar de trabajo, así como las obligaciones del empleador para prevenir accidentes y enfermedades laborales.6.
terminación de la relación laboral:causas de terminación de la relación laboral tanto por parte del empleador como del trabajador, indemnizaciones, y procedimientos para la terminación legal.7