* apoyar en la identificación de fuentes de reclutamiento efectivas, como bolsas de trabajo, redes sociales, ferias de empleo, etc.
* realizar la publicación de vacantes en los diferentes medios de reclutamiento.
* filtrar y preseleccionar candidatos con base en los requisitos establecidos por el departamento de recursos humanos.
* coordinar y agendar entrevistas telefónicas y presenciales con los candidatos.