*descripción de la posición*
servir como apoyo en el área de recursos humanos para las plantas de energía asignadas ubicadas en todo méxico.
el asistente de recursos humanos es punto de contacto virtual, así como de realizar visitas a las ubicaciones de las plantas según corresponda.
algunas actividades que realizará:
- gestionar la implementación efectiva de iniciativas, políticas y procedimientos de recursos humanos para incluir el cumplimiento, la incorporación y salida de empleados, la gestión del desempeño, la capacitación, la compensación, los beneficios y la seguridad de los empleados.
- gestionar y planificar la implementación táctica de los programas de rrhh
- proporcionar consultas de relaciones con los empleados, entrenamiento de gestión y asistencia para el desarrollo, gestión del desempeño y apoyo al compromiso de los empleados
- identificar e implementar mejoras en el flujo de trabajo de recursos humanos y los procesos de negocio
- realizar/revisar las transacciones relacionadas con la incorporación de nuevos empleados, cambios de estado para empleados existentes y despidos de empleados
- llevar a cabo orientaciones para nuevos empleados / empleados en transición para garantizar que los empleados comprendan los planes de beneficios.
- apoyo en la movilización y desmovilización del personal
- preparar informes y realizar análisis básicos para proporcionar métricas, estados para toma de decisiones
- llevar a cabo investigaciones de recursos humanos según sea necesario, incluida la entrevista de empleados, la revisión de hechos y pruebas, y proporcionar hallazgos al gerente de recursos humanos
- actuar como un recurso y proporcionar capacitación a los contactos administrativos de la planta para garantizar la comprensión y el cumplimiento de las políticas de recursos humanos de naes y los programas de beneficios
- participar/liderar proyectos de recursos humanos según lo asignado
*relaciones de trabajo*
esta posición reporta al gerente de recursos humanos en méxico.
este rol funciona con todos los níveles de empleados en toda la empresa.
este puesto no tiene responsabilidades de supervisión directas.
*requisitos*:
- licenciatura en administración de empresas, recursos humanos o área de estudio similar deseada
- experiência exitosa como generalista de recursos humanos o socio comercial apoyando a los empleados y la gerencia y construyendo relaciones mediante el establecimiento de confianza y credibilidad
- experiência en recursos humanos en un entorno de operaciones con múltiples ubicaciones de sitios
- conocimiento práctico de todas las disciplinas funcionales de la gestión de recursos humanos (relaciones con los empleados, gestión del rendimiento, compensación, beneficios, adquisición / retención de talento, desarrollo organizacional, leyes de recursos humanos, etc.)
- experiência en la resolución de problemas complejos de relaciones con los empleados
- capacidad para crear y entregar presentaciones tanto en persona como virtualmente
- capacidad demostrada para priorizar, ejecutar planes estratégicos y cumplir con los plazos
- fuerte habilidad de organización, orientada a los detalles y capacidad para producir trabajo de alta calidad
- habilidades de comunicación excepcionales con fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas
- capacidad demostrada para usar un buen juicio y un sesgo para la acción
- capacidad para trabajar en un entorno acelerado de alto crecimiento
- experiência comprobada trabajando con productos de microsoft office
- excelentes habilidades de gestión del tiempo con una capacidad comprobada para cumplir con los plazos
- capacidad para actuar con integridad, profesionalismo y confidencialidad
- conocimiento de las leyes y regulaciones relacionadas con el empleo
- se requiere licencia de conducir válida
*requisitos físicos y condiciones de trabajo*
- requisitos físicos: capacidad para sentarse durante largos períodos de tiempo, comunicarse verbalmente y por escrito, y manejar largos períodos de tiempo de pantalla de computadora.
algunos trabajos pueden requerir el uso de equipo de protección (casco, gafas de seguridad, protección auditiva) cuando se visitan los sitios de plantas industriales.
- posición de tiempo completo.
se considerará un horario de oficina híbrido flexible.
se requerirá tiempo adicional durante cargas de trabajo pesadas o cuando se viaja.
- se requerirá viajar de 1 a 2 veces al mes a las ubicaciones de las plantas asignadas
*apto para el deber*
todos los empleados participarán en el programa fitness for duty.
este programa incluye una prueba de detección de drogas posterior a la oferta.
hay amplias restricciones para fumar en las instalaciones de la planta.
*rendimiento*
todos los empleados tienen la responsabilidad tanto con el cliente como con sus compañeros de trabajo de hacer el trabajo bien la primera vez y de garantizar que se satisfagan las ne