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*jefe de recursos humanos*propósito de puesto*: aplicar, coordinar y controlartodos los procesos inherentes a recursos humanos en el área comercial, actuando como socio y/o coach para los principales líderes del negocio en su tramo de control, aseguramiento de la correcta aplicación de las políticas, reglamentos, usos y costumbres de la localidad.
es el responsable de asegurar la continuidad de la operación ejecutando impecablemente los procesos de rh tales como nómina, reclutamiento y selección, relaciones laborales y sindicales, clima organizacional y administración de estructuras.
*responsabilidades*:1.administración y control de nómina.2.cumplimiento de indicadores de reclutamiento y selección y estructura.3.fomentar y asegurar que la cultura de grupo se permee en los centros de trabajo a su cargo.4.ejecución de procesos de clima organizacional, tanto de diagnóstico como de mejora.5.ejecución de eventos de integración orientados a la productividad del trabajador.6.brindar servicio de soporte y atención a todo el personal del centro de trabajo en general.7.coordinar y asegurar procesos de compensaciones especiales en su centro de trabajo (aguinaldo, ptu, incentivos, etc)8.asegurar una sana dinámica sindical que minimice cualquier disrupción en la operación.9.coordinar y ejecutar procesos de desarrollo de personal.10.asegurar que las personas en el centro de trabajo actúen acorde a las diferentes políticas y normativas del grupo11.asegurar relaciones laborales sanas y duraderas con cada empleado.12.ejecutar y asegurar procesos de desincorporación de la compañía acorde a políticas.13.asegurar procesos de prestaciones a personal establecidos en políticas y contrato colectivo de trabajo (uniformes, herramientas de trabajo)14.apoyar y dar seguimiento a indicadores de seguridad en el trabajo, tales como accidentes, incidentes y riesgos inherentes al trabajo diario.15.asegurar expedientes de personal completos y en orden acorde a políticas y requerimientos legales.16.mantener una base de proveedores de servicios sana y al corriente.
*perfil requerido*:- licenciatura o ingeniería (titulado)- sexo: indistinto- experiência mínima: 5 años- ingles básico.- *conocimientos generales*: administración de personal, aplicación e interpretación de ley federal del trabajo, administración de relaciones y ciclos laborales, organización de eventos de integración, coordinación de todos los temas inherentes a recursos humanos con líderes de otros departamentos.- *conocimientos técnicos*: manejo de sap, conocimiento de nómina, administración de procesos de talento y reclutamiento y selección*.habilidades*: negociación, manejo de equipos de trabajo, toma de decisiones, capacidad de análisis, liderazgo, supervisar personal, relaciones interpersonales, aplicación de políticas de compañía, manejo de sindicatos.
*ofrecemos*:- sueldo competitivo- prestaciones superiores a las de la ley.- estabilidad laboral.- excelente ambiente de trabajo