*principales funciones*:
- administración y atención al personal
- diseño de estrategias para la detección y mejora del clima laboral
- supervisión del cumplimiento de objetivos de reclutamiento y selección de personal
- dnc
- implementación de planes y programas de capacitación
- generar estrategias para el crecimiento y desarrollo del personal
- elaboración de nómina
- atención de auditorías externas
- elaboración y actualización de manual de procesos del área
*conocimientos requeridos*:
- lft
- idse
- sua
- clima laboral
- nom- 035
- nómina
- repse (deseable)
- calculo isn estados
*habilidades*:
- iniciativa
- solución de conflictos
- toma de decisiones
- administración de recursos
- negociación
- organización
- comunicación asertiva
- trabajo bajo presión
*requisitos*:
- escolaridad: licenciatura en administración de empresas, ingeniería en negocios y gestión empresarial, o afín, lic.
contabilidad, lic.
psicología.
- experiência: 3 años en puestos similares
- disponibilidad de horario.
- licencia de conducir vigente tipo "a" (deseable)
tipo de puesto: por tiempo indeterminado
salario: $15,000.00 - $17,000.00 al mes
horario:
- lunes a viernes
- turno de 10 horas
lugar de trabajo: empleo presencial