Sempra infraestructura
nuestra misión de ser la empresa líder de infraestructura energética en norteamérica se materializa todos los días a través de nuestros valores, al hacer lo correcto, impulsar a las personas y formar el futuro. Como líderes con propósito en la industria energética, facilitamos el acceso a suministro de energía segura y sustentable que mejora la vida, inspira a las personas y abre posibilidades en todas partes.
sé parte de nuestro gran equipo y llénate de energía. Postúlate a nuestra vacante como: supervisor de operacion y mantenimiento
objetivo del puesto:
organización, supervisión y seguimiento de las tareas de operación y mantenimiento para conseguir en todo momento el óptimo funcionamiento del parque y la máxima disponibilidad y eficiencia de los aerogeneradores, haciendo cumplir la legislación vigente y la normativa.
responsabilidades:
* supervisión de las actividades del personal técnico de la contratista, vigilando que se realicen con estricto apego a las reglas de calidad y seguridad.
* supervisión de las actividades correctivas, preventivas y predictivas en el parque eólico.
* participación en la planeación de los trabajos diarios con el personal técnico de la contratista.
* participación en las reuniones de inicio de jornada (seguridad y salud) con el personal de la contratista.
* supervisión y control de los trabajos de mejora tecnológica (retrofits).
* realizar el reporte semanal y mensual de los resultados operativos en el parque eólico (wtg’s).
* responsable del contrato de mantenimiento (o&m) con el tecnólogo.
* conciliaciones mensuales de los resultados operativos basados en el contrato de mantenimiento (esj-contratista).
* control de las actividades de mantenimiento esj).
* control de disposición de residuos químicos esj.
* administrador del contrato de mantenimiento sma (esj-vestas).
* administrador del contrato de suministro de turbinas tsa.
* generación y ajuste del plan de mantenimiento preventivo esj (de acuerdo al sma).
* administrador del procedimiento operativo esj-sdg&e (ppa).
* cumplimiento de los indicadores clave de proceso icps (sig).
* cumplimiento de los indicadores clave sgss.
* cumplimiento de órdenes de despacho del sistema eléctrico eu a través del weboms.
* seguimiento estado operativo de las turbinas eólicas en esj.
* seguimiento de presupuesto operativo anual asignado.
* seguimiento en la implementación del sistema sap en esj.
* atención de pendientes de la etapa constructiva (estaciones meteorológicas).
* revisión y aprobación de los permisos de trabajo jsa (job safety analysis) en base a su nivel de riesgo.
habilidades técnicas:
* liderazgo
* habilidades organizacionales
* habilidades para trabajo en equipo
* excelente habilidad en comunicación oral y escrita
habilidades soft:
* trabaja con ética e inspira confianza
* lidera el cambio y la innovación
* actúa de forma estratégica y con pensamiento crítico
* lidera con responsabilidad
* logra resultados de impacto
* es un socio estratégico
* gestiona el riesgo
* es capaz de negociar y persuadir
* gestiona equipos de alto desempeño
requisitos:
* formación en sector energético (deseable)
* experiencia de por lo menos 3 años en turbinas eólicas (deseable)
* ingeniería eléctrica, mecánica, industrial o afín
conocimientos:
* paquetería microsoft office
* conocimiento y aplicación de las normas, leyes y demás requerimientos legales o corporativos en materia de medio ambiente, seguridad e higiene, así como los lineamientos y requisitos del sistema de gestión integral.
* conocimiento sistema scada
* monitoreo de ads y oms (por caiso)
* certificación communications system training
¡postúlate! y sé parte del gran equipo de sempra infraestructura!
en sempra infraestructura abrazamos la diversidad y estamos comprometidos a ofrecer a todos nuestros candidatos y colaboradores las mismas oportunidades de éxito, sin tener en cuenta la raza, color, nacionalidad, ciudadanía, religión, discapacidad física o mental, condición médica, información genética, estado civil, sexo, orientación sexual, género, identidad de género, expresión de género, edad, situación social y económica, filiación política o cualquier otra característica protegida por la ley. De igual forma, no existirá discriminación de ningún tipo para los colaboradores que hayan tenido covid-19 o hayan convivido con algún familiar que lo tenga o haya tenido. #j-18808-ljbffr