*¡únete a nuestro equipo como gerente de recursos humanos!
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*si tienes más de 5 años de experiência en la gestión integral de recursos humanos y te apasiona crear un entorno organizacional positivo, dinámico y eficiente, ¡queremos conocerte!
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*requisitos*:
- *experiência mínima de 4 años como gerente de rh.
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- *licenciatura concluida (titulada/o).
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- *inglés avanzado.
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- *residencia a no más de 40 minutos de la zona de trabajo.
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*competencias clave*:
- *liderazgo*:
- *inteligencia emocional*:
- *confidencialidad*:
- *actitud positiva*:
- *creatividad e iniciativa*:
- *orientado/a a resultados*
*responsabilidades principales*:
- *reclutamiento y selección de talento: diseño e implementación de estrategias de adquisición de talento alineadas con las necesidades organizacionales.
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- *contratación e inducción: gestión del proceso de contratación, incluyendo la correcta documentación y onboarding para una integración exitosa.
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- *gestión de incidencias y prestaciones: administración de los procesos relacionados con la pre-nómina, vacaciones, roles de trabajo, y la gestión de beneficios.
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- *capacitación y desarrollo: identificación de necesidades formativas y desarrollo de programas de capacitación para el crecimiento continuo del equipo.
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- *clima y cultura organizacional: fomentar un ambiente de trabajo positivo, alineado con los valores de la empresa y asegurando la satisfacción del personal.
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- *administración de personal: control efectivo de la base de datos de empleados, gestión de ausencias, turnos y procesos administrativos relacionados.
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- *cumplimiento normativo y legal: asegurar que todas las políticas y procesos cumplan con las normativas laborales vigentes.
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- *planeación estratégica: desarrollar y ejecutar planes estratégicos para gestionar eficientemente el capital humano.
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- *offboarding: gestionar los procesos de salida de los colaboradores, incluyendo entrevistas de salida y generación de documentos correspondientes.
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*tus retos serán*:
- *supervisión y gestión del equipo de recursos humanos y comunicación interna.
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- *optimización de la estrategia de adquisición de talento y marca empleadora.
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- *gestión del desempeño y evaluación de competencias.
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- *desarrollo y fortalecimiento de la cultura organizacional.
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- *gestión de compensaciones y beneficios.
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- *implementación de estrategias para la retención del talento.
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- *cumplimiento de la legislación laboral y las normativas vigentes.
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- *análisis e interpretación de indicadores clave de recursos humanos.
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- *gestión de conflictos y relaciones laborales.
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- *planificación de sucesión y gestión de carrera.
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- *implementación de proyectos estratégicos alineados con los objetivos de la empresa.
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*de inicio te ofrecemos*:
- *prestaciones de ley durante los primeros 3 meses (período de prueba).
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*a partir del tercer mes*:
- *premio al ahorro del 5% (pagadero anualmente a fin de mes de junio).
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- *día de vacaciones por cumpleaños.
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- *bono anual de 15 días adicionales en diciembre (proporcional al periodo laborado).
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- *seguro de gastos médicos mayores.
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- *seguro de vida.
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- *club de yoga (martes y jueves de 6:15 a 7:15 pm).
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- *equipo de fútbol.
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*zona de trabajo: ciudad del sol*
*horario: l-v de 9:00 am a 6:00 pm*
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
beneficios:
- caja de ahorro
- programa de referidos
- seguro de gastos médicos mayores
- seguro de vida
pago complementario:
- bono de productividad
- bono de puntualidad
tipo de jornada:
- lunes a viernes
- turno de 8 horas
idioma:
- inglés (obligatorio)
lugar de trabajo: empleo presencial
fecha de inicio prevista: 24/03/2025