Realizar las entrevistas necesarias para la selección de su personal.
elaborar requisiciones de alimentos, bebidas y suministros
programar turnos de trabajo, vacaciones, tiempos extras y permisos al personal.
evaluar constantemente a su personal, mediante juntas y retroalimentación del desempaño, así como asegurar que reciban la capacitación necesaria para el correcto desempeño de sus funciones.
supervisar la calidad del servicio según las normas y procedimientos establecidos en la capacitación.
conocer y aplicar, según el caso, los diferentes tipos de servicio