*descripción de puesto*:*título del puesto:*:especialista de adquisición de talento*:*reporta a:*:gerente y dir.
de talento y cultura*categoría del puesto:*:supervisor*:*departamento:*:talento y cultura*propósito estratégico:*:atraer y desarrollar a los mejores talentos a fin de contribuir con la gestión, ejecución y cumplimiento de planes y programas establecidos para el capital humano.
*deberes y responsabilidades*:- búsqueda de talentos que se adapten al perfil y alma del lugar de cada propiedad auberge- brinda información telefónica de vacantes y explica el proceso de aplicación por el sitio web.- realizar entrevistas iniciales y coordinar castings o entrevistas one to one según aplique.- pre contratación de personal, (armar el expediente con documentos personales y el kit de alta, y presentarlo a dir.
de tyc con integración inicial.- cierre de vacantes y correo de agradecimiento a los que aplicaron, una vez que se cubrió la vacante.
sobre todo a los que se les entrevisto por el tiempo dedicado.- coordinar la logística del próximo casting laboral con todo el equipo de t&c.- actualización de vacantes e información de interés en redes sociales.
*competencias requeridas*:- planificación y ejecución- juicio- liderazgo- financiera- visión del negocio- seguridad e higiene*requerimientos*:1.
mandatorio*:tener experiência en el área de reclutamiento y selección.2.
deseable: contar con experiência en hotel de lujo mínima de 2 años en la posición*idioma*:inglés avanzado*rango de salario*:conforme al mercado*nível de escolaridad*:licenciatura en psicología, administración de empresas o a fin