Licenciatura en rh, administración, psicología o similar terminada.- conocimiento de la lft, imss infonavit.- cálculo de prenómina y nomina en sistema tress.- experiência en atención de inspecciones de las autoridades y clientes.- inglés intermedio deseable.descripciónadministración de los procesos de rh desde crear y mantener la estrategia para contar con las condiciones de competitividad y cumplimiento legal, apoyadas en una cultura laboral basada en los valores de la corporación que permitan un clima propicio para la atracción, retención, desarrollo y desempeño óptimo del personal requerido que logre el cumplimiento de los objetivos de negocio.funciones específicas:- administración de compensación y beneficios, tabuladores, incrementos anuales y encuestas de sueldos.- *estrategias de reclutamiento, psicometría, ofertas, promociones internas y planes de crecimiento.
administración de nómina (cálculo de pago.
finiquitos, movimientos del imss, fonacot e infonavit).
*:- *terminaciones y rescisiones laborales, elaboración de convenios y seguimiento a demandas laborales.
'planes de capacitación.
trámites ante stps, valuación y descripción de puestos y evaluación por competencias.
gestión del desempeño (coordinación de evaluaciones anuales, por plan y revisión de medio año).
*:- manejo de métricos del área (rotación, ausentismo, headcount).- coordinación de servicios: comedor, transporte, seguro de vida, seguro de gastos médicos mayores.- 'organización de eventos masivos sociales y deportivos.- administración del presupuesto del departamento.tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminadosalario: $45,000.00 - $55,000.00 al mesbeneficios:- vales de despensapago complementario:- bono de asistencia- bono de puntualidadtipo de jornada:- diurno