Empresa de construcción por expansión busca:*analista de recursos humanos*objetivo del puesto*: la persona contratada llevará a cabo una amplia gama de tareas de rr.
hh., como organizar formaciones, administrar beneficios, permisos, incidencias y elaborar políticas de rr.
hh.
utilizará sistemas de información de recursos humanos para asegurarse de que todos los registros de empleados estén al día y sean confidenciales.
además, actuará como principal punto de contacto para las consultas de los empleados en temas relacionados con los rr.
hh.
*funciones y responsabilidades*:- apoyar en el procesos de reclutamiento y adquisición de talento.- entrevistas iniciales y seguimientos con gerencias.- realizar procesos de incorporación de empleados y ayudar a organizar las iniciativas de formación y desarrollo.- creación y administración de perfiles de puesto.- uso y manejo de plataformas de atracción de talento e interpretación de psicometría.- integración de expedientes.- promover programas de rr.
hh.
para crear un lugar de trabajo eficiente y libre de conflictos.- ayudar en el desarrollo e implementación de políticas de recursos humanos.- mantener registros y archivos de empleados en formato electrónico o en papel actualizado.- apoyo en el control de incidencias como: permisos, vacaciones, asistencia, etc.- apoyo en nómina, altas y bajas ante el imss, idse.- apoyo en la organización de eventos.- garantizar el cumplimiento de las normativas laborales.
*requisitos*- deseable experiência o acercamiento en el área de rr.
hh.- conocimiento de las políticas y procedimientos generales de rr.
hh.- deseable conocimiento de la legislación laboral y de empleo.- buena comunicación e inteligencia emocional.- aptitud para solucionar problemas.- deseo de trabajar en equipo con un enfoque orientado a los resultados.- lic.
en psicología, ing.
en gestión empresarial, etc.- se valorará formación adicional en rr.
hh.tipo de puesto: tiempo completosueldo: hasta $10,000.00 al mestipo de jornada:- turno de 10 horasexperiência:- creación del departamento de recursos humanos: 4 años (obligatorio)- atracción de talento: 3 años (obligatorio)lugar de trabajo: empleo presencial