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*en grupo 92, buscamos generalista de recursos humanos con enfoque en nómina y reclutamiento*:*descripción del puesto*:el generalista de recursos humanos es responsable de la gestión integral de la nómina, el reclutamiento de personal y la administración general de recursos humanos.
este rol requiere un amplio conocimiento en sistemas de nómina, así como experiência en la contratación y gestión de personal.
el objetivo es asegurar una gestión eficiente de todos los procesos relacionados con el personal, garantizando el cumplimiento de las normativas laborales y contribuyendo al bienestar de los empleados.
*responsabilidades principales*:*gestión de nómina*:- preparar, revisar y procesar la nómina quincenal o mensual utilizando sistemas de nómina como nomipaq.- asegurar los cálculos de nómina (prenómina), incluyendo salarios, horas extra, bonos, deducciones y otros conceptos.- realizar altas, bajas y modificaciones en el seguro social (imss), y mantener actualizados los registros de los empleados.
*reclutamiento y selección*:- desarrollar y ejecutar estrategias de reclutamiento para atraer talento adecuado.- publicar ofertas de empleo, revisar currículos, realizar entrevistas y coordinar el proceso de selección.- gestionar el proceso de incorporación de nuevos empleados, asegurando una integración efectiva.
*administración de personal*:- mantener y actualizar la base de datos de empleados, garantizando la precisión y confidencialidad de la información.- administrar documentos y contratos laborales, y gestionar otros aspectos relacionados con el personal.
*cumplimiento y reportes*:- generar reportes periódicos y ad-hoc sobre la nómina, la contratación y otras métricas de recursos humanos.
*atención a empleados*:- proporcionar soporte y orientación sobre beneficios y cuestiones laborales.
*mejora continua*:- identificar y proponer mejoras en los procesos de nómina, reclutamiento y administración de personal.- participar en proyectos de implementación o actualización de sistemas de nómina y recursos humanos.
*requisitos del puesto*:*educación*:- licenciatura en contabilidad, administración, recursos humanos o campo relacionado.
*experiência*:- mínimo de 3 años de experiência en procesamiento de nómina y gestión de seguros sociales, además de experiência en reclutamiento y selección de personal.- experiência probada en el uso de sistemas de nómina, preferentemente nomipaq.
*conocimientos y habilidades técnicas*:- dominio de nomipaq preferentemente y otros sistemas de nómina.- conocimiento de la legislación laboral y normativa del imss.- competencia en microsoft excel y otras herramientas de software de oficina.
*habilidades blandas*:- excelente atención al detalle y capacidad para manejar datos sensibles con confidencialidad.- fuertes habilidades de comunicación y servicio al cliente.- capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo, con habilidades organizativas sólidas.
*beneficios*:- salario competitivo