El objetivo del puesto es gestionar la capacitación del personal para su correcto desempeño en el puesto, respondiendo a las necesidades de la empresa.
*las funciones principales y responsabilidades son*:
1. Asegurar que todo el personal desarrolle y obtenga la competencia necesaria acorde a su puesto.
A) llevar el proceso de detección de necesidades de capacitación en conjunto con el especialista en capacitación técnica.
B) diseñar y dar seguimiento al plan maestro de capacitación.
C) llevar el proceso de selección de proveedores de capacitación, coordinación e impartición de cursos en conjunto con el especialista en capacitación técnica.
D) identificar e incorporar buenas prácticas para eficientizar la gestión de los planes y programas de capacitación.
E) actualizar de matrices de capacitación y cumplimiento de las mismas mensualmente.
F) dar seguimiento en procesos de planes de carrera y promoción.
2. Garantizar el cumplimiento ante las autoridades y organismos certificadores (stps, cofepris, ema).
3. Gestionar la capacitación del personal
a) registrar correctamente los cursos a impartir en el pmc.
B) recabar las listas y registrar la asistencia de cada curso en la base de datos de capacitación.
C) crea el plan mensual de capacitación.
D) coordina los cursos internos y externos.
E) administración del proceso de pago a proveedores de capacitación.
F) administrar y coordinar las capacitaciones online en moodle.
4. Gestionar la capacitación inicial de cada nuevo ingreso a su puesto.
5. Desarrollo e impartición de cursos de capacitación técnica.
6. Revisar y dar seguimiento a métricos de capacitación técnica.
*requisitos*:
- lic. en psicología, pedagogía, relaciones industriales o afín.
- experiência previa de 2 años laborando en el área de capacitación.
- deseable certificación de instructores.
*conocimientos*:
- cumplimiento normativo con relación a capacitación ante la stps (dc1, dc2, dc3 y dc4).
- detección de necesidades de capacitación, creación y seguimiento a planes de capacitación.
Tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
salario: a partir de $1.00 al día
horario:
- diurno
- turno de 8 horas
prestaciones:
- descuento de empleados
- opción a contrato indefinido
- programa de referidos
- vales de despensa
tipos de compensaciones:
- bono de asistencia
- bono de productividad
- bono de puntualidad
educación:
- licenciatura terminada (obligatorio)
experiência:
- capacitación: 2 años (obligatorio)
lugar de trabajo: empleo presencial