*descripción*:garantizar que la empresa cuente con el mejor talento disponible de acuerdo a las condiciones de la compañía y con un adecuado proceso de comunicación y desarrollo de la organización que permita establecer las condiciones adecuadas para que se logre un ambiente adecuado de trabajo y de crecimiento profesional para todos los colaboradores.
*responsabilidades*:- dirigir y coordinar la implementación de planes y programas de capacitación - supervisar la elaboración del presupuesto de la gerencia de d.o - liderar en conjunto con el negocio el ciclo de evaluación de desempeño a todos los níveles de puesto e identificar las áreas de oportunidad y necesidades de desarrollo para mejorar el desempeño - garantizar que se cuente con toda la información requerida en materia de auditorias de sostenibilidad, stps y requisitos legales de capacitación - coordinar e implementar encuestas de clima organizacional que permitan conocer oportunamente el ambiente laboral de la compañía, identificando áreas de oportunidad y estableciendo planes de acción para su corrección - elaborar planes de desarrollo y de carrera que promuevan el crecimiento y desarrollo del talento - coordinar las diferentes iniciativas en materia de diversidad e inclusión - apoyar la cultura lean, a través de la continua implementación de criterios para reclutamiento y promociones - desarrollar estrategias de manejo del cambio - comunicación interna: garantizar una comunicación oportuna, completa y eficiente acerca de los cambios, estrategias y lineamientos de trabajo, promoviendo el interés por la vida institucional de la empresa en general, generando espacios para la integración y el reconocimiento del personal*escolaridad*:licenciatura en áreas humanísticas (titulo y cedula).
deseable posgrado*experiência*:experiência mínima de 5 años como gerente de desarrollo organizacional en empresas globales*conocimientos*:evaluación de desempeño, talent managment, planes de sucesión, diversidad & inclusión, manejo de cambio.
deseable certificación lean six sigma green belt*competencias*:colaborar, demostrar el dominio del rol, lograr resultados, liderar el cambio, ser un comunicador abierto y convincente, fomentar la excelencia, desarrollar la capacidad organizacional.
*habilidades*:inglés avanzado (indispensable)*horario*:lunes a viernes de 8am a 6pm*lugar de trabajo*:col. Nápoles, cdmx.
*información adicional*: