*iii.
conocimientos requeridos (competencias técnicas)*:
- 1.- toma de tiempos y balanceo de líneas.- 2.- manejo de kanban.- 3.- evaluación de puestos ergonómicos.- 4.- manejo de sap (medio).- 5.- tpm.- 6.- lean manufacturing.- 7.- conocimiento básico de cadena de suministros.- 8.- herramientas para análisis de problemas.- 9.- sistema de calidad iatf 16949 / iso 14001:2015.- 10.- control estadístico del proceso.*iv.
habilidades deseadas*:
*competencias conductuales*
- 1.- espíritu emprendedor.- 2.- autonomía.- 3.- responsabilidad.- 4.- respeto.- 5.- ejemplo.- 6.- energía.
*competencias de liderazgo*
- 1.- cultiva la innovación.- 2.- maneja la ambigüedad.- 3.- astucia política.- 4.- agilidad de aprendizaje.- 5.- demuestra autoconciencia.- 6.- infunde confianza.- 7.- colabora con otros.- 8.- maneja la complejidad.- 9.- enfoque en el cliente.- 10- genera resultados.*v.
responsabilidades específicas (autoridad)*:
*
*de la función*:
- diarias- 1.- seguimiento y cumplimiento de las actividades de mejora (ideas de mejora).- 2.- seguimiento y cumplimiento de las actividades de qrci de línea.- 3.- dar seguimiento a los indicadores de producción, calidad, costos y plazos (qcdp), d.l.e y trs.- 4.- participar en grupos de solución de problemas (qrci planta y uap).- 5.- verificar el estado de orden y limpieza del área en base a la metodología de las 5s.- 6.- hacer y aplicar los procedimientos de trabajo, checklist diarios, semanal y mensual.- 7.- animar las reuniones de los diferentes gap top 5.- 8.- asegurar y verificar la liberación de proceso.- 9.- seguimiento y cumplimiento de la polivalencia (iluo).- 10.- seguimiento y cumplimiento de los objetivos de producción.- frecuentes- 1.- seguimiento a plan de capacitación de mod.- 2.- dar seguimiento a los indicadores kpis y objetivos de los gaps a su cargo.- 3.- análisis y verificación de las tomas de tiempos.- 4.- verificación de los parámetros y llenado correcto de los registros.- 5.- realizar y dar seguimiento a las guías de desarrollo.- 6.- cumplimiento de auditorias (core team, sw, 5´s, fes).- 7.- actualización de hit de proceso cuando exista cambio.- 8.- seguimiento a polivalencia de personal.- 9.- realizar y dar seguimiento a las guías de desarrollo de gl.- 10.- dar respuesta a las ideas de mejora del personal a su cargo.- eventuales- 1.- realizar presentación de resultados.- 2.- asegurar la implementación y respeto de las herramientas del sistema de excelencia faurecia.- 3.- asistir a top 60 de área y organizarlo con sus gaps.- 4.- participación activa en talleres de mejora.- 5.- liderar transferencia de tareas.