*hr business partner*
*parque industrial queretaro*
*objetivo*
el hr business partner es responsable de implementar y gestionar procesos de recursos humanos para apoyar los objetivos estratégicos y operativos de la empresa.
este rol sirve como un enlace clave entre la gerencia y los empleados, proporcionando orientación y apoyo operativo para fomentar una cultura organizacional positiva, desarrollo organizacional, compromiso del personal y crecimiento individual.
*requisitos del perfil*
*educación*
- licenciatura en recursos humanos, psicología, administración o carrera afín.
*experiência*
- 5-7 años de experiência en posiciones de recursos humanos, preferentemente como hr business partner.
- experiência en procesos de reclutamiento, desarrollo de talento y cumplimiento legal.
*habilidades técnicas*
- conocimientos sólidos en legislación laboral y normativas locales.
- manejo avanzado de sistemas digitales de hr (ejemplo: sap, successfactors).
- capacidad para gestionar proveedores de servicios relacionados con comedor y transporte.
*competencia*
- excelentes habilidades de comunicación y negociación.
- capacidad para resolver problemas y gestionar conflictos.
- enfoque en resultados y atención al detalle.
- liderazgo y trabajo en equipo.
*responsabilidades principales*
- *adquisición de talento y marca empleadora*:
- diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento.
- construir y fortalecer la marca empleadora de la empresa.
- *desarrollo de talento*:
- promover el desarrollo profesional continuo de los empleados.
- desarrollar formadores internos y apoyar la gestión de formación global mediante plataformas de e-learning.
- *asesoramiento a gerentes y empleados*:
- brindar asesoramiento en temas legales, organizacionales y personales relacionados con recursos humanos.
- *diseño y optimización de procesos de recursos humanos*:
- analizar y mejorar procesos existentes para incrementar la eficiencia y satisfacción de los empleados.
- implementar iniciativas del programa de la empresa matriz y la red internacional de recursos humanos.
- *compromiso y retención de empleados*:
- desarrollar e implementar iniciativas locales para mejorar la satisfacción de los empleados.
- fomentar la cultura organizacional mediante talleres y programas de liderazgo.
- *gestión del desempeño*:
- implementar y monitorear sistemas de evaluación del desempeño y establecimiento de metas.
- *cumplimiento de leyes laborales y normativas*:
- asegurar la adherencia a las leyes laborales locales y las políticas internas de la empresa.
- *administración del personal y gestión de datos*:
- gestionar registros de empleados, preparar informes y mantener sistemas digitales de recursos humanos.
- controlar y supervisar servicios como comedor, transporte de personal, uniformes y entrega de equipo de protección personal (epp).
- *seguimiento de servicios al personal*:
- supervisar el servicio de comedor para garantizar calidad, cantidad y satisfacción de los empleados.
- coordinar y monitorear el servicio de transporte del personal, verificando puntualidad, seguridad y eficiencia.
tipo de puesto: medio tiempo
sueldo: $20,000.00 - $25,000.00 al mes
horas previstas: 30 por semana
tipo de jornada:
- diurno
pregunta(s) de postulación:
- has tenido a cargo el seguimiento y programación de comedor industrial y servicio de transporte?
- cual es el hc que has tenido a cargo?
- es tu salario actual o último?
- revisaste el rango salarial de nuestra vacante?
escolaridad:
- licenciatura terminada (obligatorio)
experiência:
- posiciones similares: 5 años (obligatorio)
idioma:
- inglés (obligatorio)
lugar de trabajo: empleo presencial