*perfil del puesto*:
- licenciado en recursos humanos, psicología, ingeniero industrial o administración.
- 35 años en adelante.
- experiência en recursos humanos de más de 6 años.
- experiência gerencial de por lo menos 3 años.
- experiência en industrias / empresas con alto número de personal operativo.
- manejo de presupuestos.
- experiência en técnicas de retención de personal para puestos operativos.
*funciones del puesto*:
- garantizar la ejecución de la nómina del personal en tiempo y forma, cumpliendo con la integración de todos los impuestos y compromisos laborales de la empresa y del trabajador.
- diseñar las políticas necesarias para los procesos a cargo del área.
- gestionar el proceso de adquisición de talento, incluyendo reclutamiento, evaluación, entrevistas, contratación e incorporación, velando por el cumplimiento de los tiempos de cobertura comprometidos.
- mantener las descripciones de puesto actualizadas y desarrollar mecanismos para validar el cumplimiento de las mismas.
- desarrollar un programa de capacitación y gestión del desempeño que garantice que todos los empleados conocen sus responsabilidades laborales, así como con los requisitos legales y de seguridad pertinentes.
- crear y actualiza la estrategia de compensación a través de análisis de mercado y encuestas salariales.
- manejar la investigación y resolución de problemas, preocupaciones y conflictos de los empleados.
- asegurar que todas las prácticas laborales cumplan con las regulaciones federales, estatales y locales.
- identificar los cuadros de reemplazo de las posiciones clave y desarrollar para cada posible reemplazo un plan de desarrollo y monitorear el avance del mismo.
tipo de puesto: tiempo completo
salario: $40,000.00 - $50,000.00 al mes
horario:
- turno de 8 horas
lugar de trabajo: in person