.proporcionar soporte al departamento de recursos humanos en el manejo y control de actividades quecoadyuven a eficientar los resultados en beneficio del cliente interno y externo asegurando un adecuado controlde cada uno de los procesos establecidos, asegurando su cumplimiento e implementando en conjunto con lasáreas de rh, proyectos de mejora en las sucursales base.mínimo dos años en reclutamiento y selección y procesos de recursos humanos, trámites ante la jlca, controlde expedientes, conocimientos básicos de imss y ley federal del trabajo, integración de equipos de trabajo.
*actividades*:- llevar a cabo los procesos de reclutamiento y selección, apegándose a los perfiles establecidos y alproceso correspondiente, asegurándose contar con el 100% de la estructura autorizada de la sucursal.cumplir con los tiempos de cobertura de vacantes correspondientes al nível de la misma.- asesorar en toda etapa del proceso de rys hasta la contratación, a las sucursales que les corresponden.- realizar la contratación de personal de acuerdo a los lineamientos establecidos.- digitalizar expedientes de nuevo ingreso y subirlos a la red de rhasegurándose se envíe completo y correcto, incluye expedientes de las sucursales que estén bajo suresponsabilidad.- viajar, cuando se requiera y/o sea solicitado por la coord.
nacional de reclutamiento y selección, enapoyo en el proceso de reclutamiento y selección a las gerencias de sucursales cuando éstaspresenten más de 5 vacantes.- entrega de uniformes a colaboradores de nuevo ingreso y reposiciones masivas, así como herramientasde trabajo (faja, guantes, gorras, gafete, calzado de seguridad), así como control de stock de uniformesen sucursales base.- confirmación de periodos de prueba a auxiliar de uniformes operativos- envío quincenal de tarjeta de uniformes a auxiliar de uniformes operativos- asegurarse que todo colaborador de nuevo ingreso de la plaza base tome inducción en su primer día detrabajo.- presentar al colaborador de nuevo ingreso en la suc.
base con el equipo de trabajo.- "acompañamiento al nuevo ingreso" onboarding y evaluación de desempeño en sucursal base- realizar proceso y seguimiento de terminación de relación laboral apegándose a lo establecido, en lasucursal base y apoyo a sucursales bajo su responsabilidad.- informar de inmediato a la coordinación de relaciones laborales nacional los casos de renuncias oabandonos que se convierten en caso problema para que se brinde la atención correspondiente hastaconcluir el proceso sin llegar a demandas laborales.- seguimiento con gerencia de sucursal base de demandas laborales con los abogados asignados a lamisma.- seguimiento a bajas de imss de personal que quede vigente después de su baja en nómina por trámitesde ipp, itc o que sea por apoyo de la empresa por cirugías pendientes en la plaza base