Gerente de trade marketing y operaciones campo otcubicaciónsanta feresponsabilidades y retos de la posicióndesarrollar planes y estrategias omnicanal alineadas a la estrategia de marketing y centradas en el shopper para maximizar el sell out y la rentabilidad de nuestras marcas.desarrolla la estrategia de marca por canal basándose en el journey del consumidor y comprador.desarrolla y ejecuta los trade máster plans, para tener un plan con kpis alineados a los objetivos de la empresa, categoría, marca y cliente y así maximizar la conversión de nuestras marcas en el punto de venta.desarrolla y ejecuta las campañas de shopper (mensajes, materiales, medios)liderear al equipo de campo, inspirarlo, y desarrollándolo para asegurar un equipo de alto rendimiento, comprometido, responsable y alineado a la cultura organizacional.formación académica título indispensable en administración de empresa, negocios, mercadotecnia, ingeniería o a fin.experiencia requerida:más de 6 años de experiencia como gerente de trade marketing dentro de la industria de farmacéutica y/o consumo masivo.conocimiento profundo del canal moderno y tradicional; de los principales clientes/cadenas.conocimientos y habilidades requeridas: manejo de office (excel intermedio-avanzado), power point (presentaciones ejecutivas) y wordpower biauditorias (iqvia, knobloch)inglés intermediocompetencias: liderazgo, enfoque a resultados, capacidad de análisis, toma de decisiones en escenarios distintos (flexibilidad y adaptabilidad) relacionamiento efectivo, comunicación asertiva, escucha activa, trabajo en equipo, manejo de conflicto adecuado y propositivo.en asofarma de méxico, filial de grupo adium, tenemos el compromiso de fomentar la diversidad e inclusión entre colaboradores y colaboradoras, a través de un trato no discriminatorio por motivos de raza, expresión / identidad de género, orientación sexual, sexo, religión, edad, nacionalidad, estado civil, discapacidades, condición física o económica.en asofarma estamos comprometidos con la responsabilidad laboral por lo que no contratamos a menores de edad ni hacemos pruebas de vih y embarazo como previo requisito para ingreso, permanencia o ascenso, existiendo igualdad de oportunidades laborales.